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Lo que nunca debes incluir en tu CV

CV

En varias ocasiones hemos hablado ya del CV, sobre las claves para tener éxito y cómo plantear tu CV para que este destaque entre los de los demás candidatos, etc. Sin embargo, hasta ahora no hemos hablado de qué es lo que no debemos incluir.

Lo que nunca deberías incluir en tu currículum vitae

Si no quieres que tu CV acabe directamente en la papelera del reclutador, incluyas o expreses en tu CV los siguientes temas.

1. Puedo trabajar GRATIS

Aunque te parezca extraño, el ofrecimiento para trabajar gratis es, a día de hoy, todavía un error habitual. Ocurre especialmente entre candidatos con poca experiencia que desean comenzar su carrera profesional. En su afán por trabajar, dan a entender que están dispuestos a trabajar gratis, o bien por un sueldo bajo, injusto e ínfimo. Craso error.

Si en tu currículum vitae indicas que estás dispuest@ a trabajar a cualquier precio, o incluso gratis, estarás infravalorando,  menospreciando  tu trabajo, esfuerzo y capacidad.denotarás una imagen de poca confianza en ti mism@.  En realidad  estarás infravalorando,  menospreciando tu trabajo, conocimiento y capacidad.

Piénsalo al revés, respondiéndote a la siguiente pregunta.

  • Si tu tuvieras una empresa, ¿contratarías a una persona que se ofrece gratis? o ¿preferirías a otra cuyos resultados y aportaciones pagara con creces su sueldo?

Así pues, y si aún no posees experiencia laboral y no te sientes preparado para indicar el nivel salarial justo por tu trabajo, céntrate en otros aspectos, en tus cualidades y habilidades, por ejemplo.
Transforma esa falta de experiencia en un valor o una ventaja hablando de tu capacidad y predisposición para aprender e implicarte en el proyecto o empresa.

Piensa que las empresas no te pagan sólo por lo que hoy sabes hacer, sino por lo que eres capaz de hacer.

Siente y muestra pasión, entonces enamoraras.

2. Me cuesta trabajar en equipo

La sinceridad está muy bien. Pero cuando se trata de nuestro CV, debemos medirla. Y es que a veces, ser demasiado sinceros, puede perjudicarnos.

La clave para convertirte en un buen candidat@ radica en convertir tus desventajas en ventajas…  Si trabajar en tu equipo no es tu fuerte, evita hablar de que te cuesta trabajar en equipo y mejor suavízalo y envuélvelo con tus puntos fuertes. Por ejemplo si uno de tus puntos fuertes es el alto nivel de compromiso y estás orientado a resultados, puedes decir algo así, como: «Soy una persona muy comprometida y proactiva, si digo algo me gusta cumplirlo en el tiempo previsto, eso hace que a veces pueda ser un poco independiente»

Minimiza y envuelve cualquiera de tus puntos débiles en tus puntos fuertes. Hazlo con naturalidad, confianza y siendo tu mismo.

3. Soy el mejor candidato

Tener confianza en nosotros mismos es bueno y siempre una ventaja. Pero evita el exceso de confianza.

Frases como que no encontrarán, o no hay nadie mejor que tú, por ejemplo, no son necesarias. No es adecuado comprarse con otros empleados o candidatos, tampoco es ético. Además, este tipo de mediciones o comparaciones pueden resultar fuertes y demasiado provocativas, lo que proyectará una imagen sobre ti de persona conflictiva.

Procura centrarte en tus ventajas y virtudes. Pasa lo menos bueno a positivo y potencia todo aquello que puedes ofrecer y hacer por la empresa. 

4. Necesito trabajar en lo que sea

Si sólo buscas un trabajo, sin importar cual, y no tienes y demuestras un auténtico interés y pasión por el trabajo y la empresa, para el que te estás entrevistando, tu interlocutor lo notará, y muy probablemente no serás la persona elegida.

Ponte en el lugar del otro, y piensa desde el otro lado y respóndete a la siguiente pregunta: ¿Si tu fueras el empresario, contratarías a alguien porque necesita un trabajo, o lo contrarías porque realmente tiene pasión y quiere formar parte de tu proyecto y ayudarte a crecer con él?

Si quieres ser el candidato escogido, enamórate de la empresa y de tu posición antes de la entrevista. Imagínate en ella ya trabajando, estando feliz e implicado. Hazlo hasta tener la certeza de que si tu fueras tu entrevistador, te contarías  TI.

 

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Si te estás planteando un cambio profesional, es muy probable que, además de necesitar actualizar tu CV, desees  orientarte para lograr tus auténticos objetivos profesionales. Necesitarás ahondar un poco más en ti Identidad Profesional, hasta construir tu propio auto concepto de ti mismo, así como tomar decisiones de hacía adonde ir profesionalmente y en el mercado laboral actual.

Para ello se hace imprescindible un Plan Estratégico de Carrera Profesional. Esto es lo que hacemos en los procesos de Coaching Profesional con Mentoring que realizo.

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¿Cómo lo hacemos?

En Vital Coaching Barcelona, realizamos cuestionarios y damos además una orientación profesional específica para cada persona y circunstancia. Lograrás, además de ese cambio que tanto deseas; mucha motivación, claridad, pautas y asesoramiento para mejorar tu eficiencia y trabajo en el día a día.

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Lo profesional, va absolutamente de la mano de lo personal. Por ello, el abordaje Sistémico de las sesiones de Coaching que realizo, tiene un valor añadido muy importante, y que te generará una gran paz, permitiéndote que tus cambio y avances  sean muy potentes, además de consistentes y sólidos en el tiempo. Esta será otra de las claves del éxito que lograrás en tus sesiones de Coaching.

 

Si quieres saber más, y conocer los testimonios de otras personas que ya han realizado su proceso de Coaching conmigo, en Vital Coaching Barcelona, puedes leerlos AQUÍ

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Las preguntas más absurdas en una entrevista de trabajo

Entrevista trabajo CV Radio NacionalPreparar la entrevista de trabajo es imprescindible para el éxito

Para tus entrevistas de trabajo, necesitas crear un discurso sobre la trayectoria que defina tu identidad profesional. Hacerlo implica que antes debes conocer quién eres, que quieres, cuáles son tus fortalezas, logros asociados, puntos de mejora y también los motivos de todos tus cambios profesionales. Estas son cuestiones que requieren de una preparación específica y concreta, dentro de una estrategia de cambio profesional.

Aún así, en las entrevistas de trabajo, existen tal infinidad de preguntas posibles, que será imposible tenerlas todas preparadas de antemano. Algunas no tienen una única respuesta; correcta o incorrecta. Para responder a este tipo de preguntas y cualquier otra, en una entrevista de trabajo, se requiere transmitir una actitud confiada. Antes necesitarás crearla. Para ello, también para preparar tu entrevista de trabajo con auténtico éxito, recurrir a ayuda profesional externa y experta, marca un antes y un después, en tu trabajo, y también en tu vida.

En los procesos de Coaching que realizo en Vital Coaching Barcelona, además de conocerte bien, crear tu discurso profesional, pondremos atención en generar una buena sintonía con el entrevistador, sin conocerle previamente. De este modo, e incluso aunque tu entrevistador te rete con preguntas confortativas o absurdas, tendrás trucos infalibles. Sobre este tipo de preguntas y cómo responderlas, respondí en esta entrevista de Radio 4

Las preguntas más absurdas en una entrevista de trabajo

 

Si quieres escuchar y sorprenderte con algunas de las preguntas más extrañas que jamás he oído, y que pueden hacerte en una entrevista de trabajo, te invito a escuchar la entrevista que me hicieron en el programa «A la carta» de Radio Nacional

A partir de un curioso estudio de la Asociación de Técnicos de Contabilidad del Reino Unido que, plantea algunas de las preguntas más absurdas que pueden hacerte en una entrevista de trabajo, debatimos,  analizamos, dimos pautas, y respondí a algunas de ellas…

👉  Mi intervención empieza a partir del minuto 4:13 

Ir a descargar

NOTA: La emisión del programa completo la encontrarás en http://www.rtve.es/alacarta/audios/metropoli/, con el nombre “13 Gener 2017 3ª hora”, cuya duración es de: 53:32 minutos.

Enlace directo a la emisión –desde el minuto 35:30, y hasta el 47:08http://mvod.lvlt.rtve.es/resources/TE_SMETROP/mp3/9/2/1484323156129.mp3


🖌   Si quieres saber como mejorar y adaptar tu CV a la posición que deseas, TE recomiendo que leas este artículo


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Nada de lo anterior es cierto. Es hora de que cambies tus preguntas. 

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Con tus sesiones de Coaching lograrás avances únicos. ¿Por qué? Porque he desarrollado un método de éxito demostrado, fruto de los más de 10 años de experiencia como Coach en Vital Coaching Barcelona, y que realizo a dos niveles.

▶ Por un lado, en un plano práctico, abordaremos los objetivos previstos; con pautas y herramientas específicas para cada caso. Por ejemplo, mejora de la eficiencia y gestión del tiempo, definición de objetivos congruentes y auténticos, preparación para la mejora o el cambio profesional, resolución de conflictos, mejora de la confianza, comunicación, asertividad, etc…

▶ Por otro lado, y en un plano más introspectivo y emocional identificamos y trabajamos en el cambio de patrones de pensamientos y aspectos emocionales que son la auténtica causa de cualquier dificultad. Como además de Coach soy Consteladora Familiar, hago un Coaching sistémico, que te permitirá -si fuera el caso- «desatascar» muchos problemas que tienen su origen en la familia. Este es un valor añadido muy importante de las sesiones de Coaching que realizo, y que genera una gran paz, permitiendo que los cambio y avances realizados sean consistentes y sólidos en el tiempo. Y por supuesto, en todos los ámbitos de tu vida… Lo profesional, va absolutamente de la mano de lo personal. Esta es otra de las claves del éxito que lograrás en tus sesiones de Coaching.

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