2 habilidades imprescindibles del buen líder

habilidades de un buen líder

Ser un buen líder no es tarea fácil; pero tampoco imposible.

Y sí, mucho se ha hablado y escrito ya sobre el liderazgo… Libros, artículos, entrevistas y reportajes nos hablan de actitudes, prácticas y habilidades para ser un buen líder. Y lo cierto es que, muchos de estos contenidos, los tenemos al alcance de nuestra mano con tan solo dar un paseo por internet y si, resultan realmente muy enriquecedores.

En este post también vamos a hablar sobre liderazgo. Pero en esta ocasión me gustaría centrarme en 2 únicas habilidades imprescindibles para ser un buen líder. Quizá incluso os parezcan obvias, pero quiero dedicar esta reflexión a ellas, ya que no suelen aparecer con frecuencia en muchos de los contenidos que nos hablan de cómo ser buenos líderes, y… son esenciales para el éxito.

1 – Crear relaciones en todos los sentidos

Aprender a crear relaciones en todos los sentidos es una de las habilidades fundamentales para liderar con éxito.

Debemos tener siempre presente que el liderazgo no trata de niveles, sino de personas. Es por eso que un buen líder establece,  crea y mantiene relaciones hacia sus iguales e inferiores (según sea y este en la escala jerárquica de la organización).  Estas relaciones deben estar basadas en la autenticidad, confianza e impliacción en ambas direcciones. Y, por supuesto, un buen líder transmite directrices claras que implican y motivan a su equipo o colaboradores.

También resulta fundamental cuidar las relaciones hacia el exterior. Esto permite construir y consolidar una buena red de contactos. Además resulta muy enriquecedor para estar al día de todo cuanto ocurre en tu negocio y sector, e incluso mucho más allá de él.

2- Practicar la generosidad

La generosidad es, quizá, una de las habilidades más olvidadas cuando se habla de liderazgo.

Sin embargo, practicar la generosidad es de vital importancia para ser un buen líder, y eso aunque a simple vista pueda no parecer ni obvio ni sencillo. Y es así, porque quizá tendamos a entender la generosidad como la capacidad de ofrecer de forma altruista… Y lo cierto es que no es un concepto erróneo, pero cuando hablamos de generosidad como habilidad en el liderazgo, va mucho más allá…

Ser generoso es uno de los valores más valiosos de un buen líder,  que impliac delegar y ofrecer a cada miembro del equipo la confianza, el reconocimiento y la posibilidad de mejorar día a día. Toda una inyección de motivación para el equipo y el proyecto, que redundará en beneficio del todo y de todos. 

Ser generoso es también asumir la responsabilidad de los errores, no solo los propios, sino también los del equipo… con lo que volvemos a fortalecer la confianza, a la vez que servimos como ejemplo. Somos entonces el referente sólido de un equipo bien liderado, y gestionado con éxito. 

Pero ojo, que generosidad no solo es dar. Ser generoso también supone dejar espacio para recibir, para ser humilde, y a la vez profesional en el arte de pedir ayuda. Aprendemos y crecemos así, también a trevés de los demás. Hacerlo con autenticidad, empatía y asertividad es un reto y también una oportunidad para alcanzar grandes metas. Y, precisamente sobre comunicación, te invito a leer uno de los artículos más leídos de mi blog«10 trucos para comunicar con éxito. «

TU tienes todo el potencial para ser un buen líder

Beatriz-Palá-Calvo

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Las preguntas más absurdas en una entrevista de trabajo

Entrevistada en Radio Nacional, en el programa «A la carta».

A partir de un curioso estudio de la Asociación de Técnicos de Contabilidad del Reino Unido que, plantea algunas de las preguntas más absurdas que pueden hacerte en una entrevista de trabajo, hemos debatido sobre ellas,  analizado y respondido, con pautas para solventarlas con éxito…

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Entrevista trabajo CV Radio Nacional
NOTA: Si te interesa, la emisión del programa completo la encontrarás en http://www.rtve.es/alacarta/audios/metropoli/, con el nombre “13 Gener 2017 3ª hora”, de 53:32 de duración.

Enlace directo a la emisión -desde el minuto 35:30, y hasta el 47:08-

http://mvod.lvlt.rtve.es/resources/TE_SMETROP/mp3/9/2/1484323156129.mp3

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Lo que niegas te somete. Lo que aceptas te transforma

Acepto o cambio: Coaching CVPara que cualquier aspecto de nuestra vida fluya y nos permita avanzar, requiere de una armonía que lo permita y facilite. Y para que ese avance se pueda dar es además necesario saber y entender que las cosas que rigen y aparecen en nuestra vida deben ser aceptadas; o debemos cambiarlas o, si no es posible ninguno de los anteriores, entonces hay que dejar las ir.

Resistirnos complica el camino, crea muros. Y negarles o cerrar los ojos nos paraliza e impide el avance.

Aprender a dejar ir; a realizar cambios de aquello que no nos gusta, interesa, conviene o hace felices; y aprender a cerrar etapas es clave para avanzar, crecer y alcanzar un equilibrio y la felicidad.
Sin embargo, no es tan simple. Y es que la realidad es que no todo es siempre posible cambiarlo, ni podemos desaparecer (a veces) de sitios o entornos…Me refiero a que quizá podemos, por ejemplo, tener muchas diferencias con algunos compañeros de trabajo, incluso con algún familiar, pero no por ello tenemos que romper el vínculo.

Siempre habrá aspectos de nuestra vida que nos pueden robar la calma, la paz… La pregunta es, ¿cómo podemos afrontar estos aspectos para que nuestra felicidad sea mucho más completa?

Debemos antes que ninguna otra cosa, dotarnos a nosotros mismos de una gran flexibilidad a nivel psicológico.

Aceptación

Existe la tendencia a asociar el «aceptar» con la derrota o con el conformismo. Craso error.

Aceptar no es sinónimo de resignación. Aceptar implica «dar un lugar» y asumir lo que sentimos y nos está pasando a nosotros mismos, respecto a una situación o persona. Cuando lo hacemos, obtenemos aprendizajes muy valiosos para cambiar, sin resistencias, lo que nos está ocurriendo. Y, para hacerlo, como te decía antes, tenemos que reconocer y aceptar lo que es, tal como es. Sólo entonces, estaremos en disposición de cambiar lo que si es posible, y está en nuestra mano.

Más allá de esto, por ejemplo, pretender cambiar a otra persona o, esperar a que cambie una situación por si sola, sin que tu mismo hagas algo diferente, te garantizo que es poco probable.

Y es que ya decía Einstein: «No esperes resultados diferentes si haces siempre lo mismo». Y es cierto. Como también la excelente propuesta de Gandhi: «Se el cambio que quieres ver el mundo».

Y es que verdaderamente es así: el único cambio es el interno, y es ahí donde radica nuestro poder, también nuestra responsabilidad, para asumir con valentía las amplías posibilidades para lograr el cambio haciendo «algo» diferente con cualquier situación que nos incomode, y siempre en lo que depende de mi.

Dejar ir

En cambio esperar a que otras personas cambien o actúen como quisiéramos o consideramos que es apropiado, es sin duda una gran pérdida de tiempo. Como te decía, las cosas no van a cambiar por sí solas y las personas tampoco. Cuando entendemos esto, empezamos a aceptar lo que es y a los demás, tal y como son.

Pero, cuidado, no quiero decir con ello que, aceptarlo implique aceptar como nos tratan… Tus principios, valores y necesidades te darán la medida justa a la que debes tomar distancia. Más cerca o más lejos, depende de ti.

Y esa distancia logrará que las cosas ya no duelan, las palabras no hagan daño. Ellos seguirán igual, pero a ti ya no te impactará, no te dolerá, porque ahora eres consciente de lo que vales.

Hay cosas que se aceptan porque nos compensa o porque el resto nos permite fluir y avanzar. Pero hay cosas y personas con las que no logramos fluir… entonces, el archi presente “aguanto un poco más” nos complicará todo aún más, si cabe.

Tomar distancia o cerrar una puerta para abrir otra, por complicado que sea, es siempre la solución. Ningún cambio garantiza la felicidad. Pero quedarnos donde solo hay desilusión, tristeza y decepción; eso sí garantiza el fracaso y la infelicidad. Y, siempre está en tu mano cambiarlo.

Vence al miedo y acéptalo, cámbialo o déjalo ir. Porque, lo que niegas te somete; pero lo que aceptas te libera.

Beatriz-Palá-Calvo

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Y…, si quieres avanzar por tu cuenta, te recomiendo que leas mi libro: FELICIDAD TENDENCIAL. Conéctate y potencia tu vida“ 

Un libro único de coaching, con claves y herramientas para conseguir tus verdaderos objetivos de éxito y felicidad, que está teniendo una gran acogida y excelente crítica entre sus lectores, por su facilidad de lectura, uso y efectividad. Deseo que también te guste a TI, lo disfrutes, y te resulte de de tanta utilidad como ya lo está siendo para tantísimas personas…

El auténtico objetivo de este libro, ha sido compartir mis experiencias y aprendizajes, con una metodología de trabajo que he ido creando fruto de mi trayectoria, visión y aprendizajes con el propósito de contribuir y aportar una mayor conciencia para la mejorara de tu vida y, también con el deseo sincero de que ayude a tantas personas como deba ser. 

Espero que así sea…

GRACIAS

¿DÓNDE COMPRAR EL LIBRO?

Este libro ha sido editado por Olé librosquién pone directamente los libros a la venta, a través de este enlace. 

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Felicidad Tendencial ha sido editado por Olé librosquién pone directamente los libros a la venta, a través de este enlace. 

VitalCoachingBarcelona-Beatriz-Palá-CalvoAdemás, puedes comprar, o encargar el libro en Amazon, y en un gran número de librerías, a nivel nacional, entre ellas Casa del Libro.


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Página 277 – “FELICIDAD TENDENCIAL.Conéctate y potencia tu vida“ 

Para tener éxito rodéate de personas mejores que tú

 

tener-exitoUno de estos días, en plena calle cuando, justo al lado escuché a una chica muy joven decirle a otra con la que hablaba: «rodéate de personas mejor que tú«. Desconozco el resto de la conversación, pero me hizo pensar y reflexionar… ¡Qué gran verdad! ¡Qué gran necesidad! Sin embargo, no siempre aplicamos esta máxima en nuestras vidas.

Y es imprescindible hacerlo ya que existen motivos de sobrado peso para ello, algunos de ellos son:

La teoría del promedio de 5

Muchas teorías hablan y demuestran que somos el producto de las cinco personas con las que más contacto tenemos…  Date cuenta de con quien te relaciones y con quien quieres hacerlo, preguntándote: ¿Quienes hacen tu promedio? y ¿Quienes quiero que hagan mi promedio?

La importancia de mirar hacía adelante

Difícilmente lograremos obtener algo si nos rodeamos de personas que van algunos pasos por detrás de nosotros. Sí, algunos cumplidos y poco más. Para aprender, avanzar y crecer, es fundamental mirar a los que van algunos o muchos pasos por delante de nosotros, admirarles e intentar aprender de ellos.

Esto es perfectamente aplicable al trabajo y a los negocios. Si quieres emprender y montar tu propio negocio, entonces rodéate de personas que ya lo han hecho, que tienen experiencia, analiza qué han hecho ellos que tú no has valorado o no estás haciendo…
Busca referentes, sea lo que sea lo que quieres hacer o conseguir, seguro que tienes algún o algunos referentes. Analízalos, averigua lo que hacen y cómo lo han hecho y, si es posible, acércate a ellos para aprender de ellos.

No quiero decir con esto que copies ni imites a nadie, lo que digo es que aprendas de ellos.

Que nada te frene. Inspírate, aprende y pasa a la acción. Nadie nace aprendido, todos hemos empezado alguna vez y los errores son los que nos han ido ayudando a crecer, a mejorar, a superarnos a nosotros mismos. No digo que sea un camino de rosas, pero si que con pasión, compromiso y en acción, podrás superar cualquier obstáculo y tus propios límites.

Mirar a quien despierta tu admiración es muy motivador. Lo contrario, la envidia, te paraliza. Así que siempre es mejor elegir admirar de quienes podemos aprender y son nuestras referentes, eso sí con una visión y convicción, y esa es que: para ti es posible lograrlo. Si lo piensas bien, y esta es la realidad, ninguna de esas personas, las mires como las mires, son mejores ni peores que tú, simplemente han tenido la determinación de hacerlo. Del mismo modo que tu, todos la necesitamos. Y para hacerlo, es imprescindible tener claridad y pasión, elaborar un plan de acción coherente y consistente, y así mantener la fuerza, el foco y la persistencia que nuestros objetivos requieren.

Si de verdad tienes una meta que quieres alcanzar, despréndete de las excusas, enfócate, deshazte de la envidia, empieza a admirar -o admira más-  y rodéate de personas mejores que tú, que te empujen a ser la mejora versión de ti mismo

Beatriz-Palá-Calvo

Si quieres ser parte del promedio de las personas que suman…

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