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Consejos que te ayudarán en una entrevista de trabajo

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Uno de los grades miedos de cualquier profesional se presenta a la hora de enfrentarse a la entrevista de trabajo. Debe mostrar a la compañía todo su potencial, pero tendrá muy poco tiempo para hacerlo…
Por ello, es importante ir preparado.

A continuación te doy algunas claves o consejos que te pueden ayudar a superar con éxito una entrevista de trabajo:

  • Conoce bien la empresa

La empresa da por hecho que, si acudes a una entrevista para trabajar en la compañía, ya conoces su función. No defraudes. Antes de tu entrevista de trabajo, investiga y conoce muy bien a la empresa, averigua cuál es su cultura, valores, trayectoria, etc.
Haz lo mismo con el puesto al que optas…

Hace algunos años, esto era más complicado, pero hoy en día, internet pone fácil esta tarea.

  • Cuida la primera impresión

La primera impresión es muy importante en una entrevista de trabajo. Cuida tu vestuario, y tu lenguaje corporal, sé puntual. Y, aunque ya hayas enviado tu CV sé precavid@ y lleva tu CV impreso. Mantén el contacto visual con el/la entrevistador@ y, en general muéstrale tu interés por todo lo concerniente a la empresa, la posición y la persona que te entrevista. Hazlo con la confianza de saberte ganador de antemano, sabiendo que eres la persona, y que ellos lo verán porque tu lo transmitidas. Esta confianza en ti mism@, sin presión, incrementará exponencialmente el interés de tu entrevistador y de la empresa por ti.

  • Evita quejas críticas de tu anterior trabajo

La forma de hablar, la actitud y las palabras que utilices son tan importantes o más que la primera impresión. Todo ello permitirá al reclutador hacer un retrato sobre ti, sobre tu personalidad. Lo que digas y cómo lo digas desvelará si eres optimista y resolutiv@ o si eres pesimista y tiendes a quejarte, etc.

Si quieres dar una buena impresión a la persona que te entrevista, no hables mal de tu antigua empresa, ni de tus compañeros o los que fueron tus jefes. Más bien, al contrario, decora y adereza tus experiencias pensando en ellas desde una perspectiva positiva. De modo que sustituya las quejas por comentarios acerca de tus pasiones y experiencias, lo que te han aportado y han permittido aprender tus trabajos anteriores. Este es tu bagaje y tu atractivo como profesional con potencial para tu nueva empresa.  Cuando hablas de ello, hablas también de todo lo que puedes aportar ahora a la empresa gracias a tu experiencia. Y ese es el motivo por lo que te quieren contratar. Házselo saber a tu entrevistador, con tus palabras y también con tus pensamientos que hablan…

  • Prepárate para las posibles preguntas

Es habitual en las entrevistas de trabajo que se realicen algunas preguntas. A través de ellas los reclutadores se pueden hacer una idea de cuáles son las aspiraciones de los candidatos y si está capacitado para desempeñar el puesto al que quiere acceder.

Casi con seguridad comenzará pidiéndote una pequeña presentación. Prepara, antes de asistir a la entrevista una respuesta breve en la que expreses con claridad quién eres y qué has hecho a nivel profesional hasta el momento. Repasa toda tu trayectoria y explica de una forma positiva, con todos tus logros y aprendizajes que dan valor a tu historia y a ti como profesional . La empresa valora de un candidato sus conocimientos, experiencia, pero sobre todo su potencial que deviene de su pasión, capacidad de aprendizaje, implicación, etc… Y eso puedes y necesitas transmitirlo en una entrevista

Y, para ser «el candidato», lo más importante es que seas tu mismo, eso si, preparando adecuadamente… Y eso requiere tiempo, trucos y a veces, ayuda externa….

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Consejos antes de hacer tu currículum

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Elaborar tu currículum no es una tarea sencilla, ni algo que se haga en unos minutos. De hecho, un buen currículum requiere de tiempo, trabajo y dedicación. Y cuando digo tiempo  quiero decir que realizar un currículum potente y estratégico te puede llevar 5, 6 o incluso más horas.

Mi recomendación es que una vez lo tengas hecho, lo dejes reposar y en unos días lo vuelvas a revisar. Siempre encontrarás puntos de mejora para expresar lo que quieres transmitir pasado ese tiempo de «barbecho».

Recuerda que tu CV es tu carta de presentación, de él depende tu futuro, y como te decía requiere que le dediques atención y dedicación.

Con todo ello, quiero decirte que no pretendo que enfrentarte a la realización de tu currículum se convierta en una carga o agobio, más bien todo lo contrario, solo quiero transmitirte la necesidad de otorgarle la importancia que realmente tiene.

Y como sé que a veces se que es complicado empezar, te propongo 5 consejos que te pueden ayudar a lograr un buen currículum.

  1. Analiza qué quieres conseguir con tu curriculum
    Antes de empezar, reflexiona cuál es el objetivo de tu CV, ¿qué tipo de empleo deseas lograr?, ¿cuál es el tipo de empresa en el que quieres trabajar?, ¿cuál es el sueldo al que aspiras?
    Para alcanzar un objetivo, es precioso tener claro qué es lo que quieres conseguir para luego emprender acciones que te lleven a lograrlo.
  2. Crea tu propuesta de valor
    Es bien probable que haya muchos profesionales dispuestos a luchar por tu mismo puesto, empleo o cargo al que tu aspiras, si estoy de acuerdo. Y este es precisamente un motivo de fuerza para reforzar tu valía. Para ello, pregúntate: ¿en qué TU eres bueno?,¿Que te hace valioso a ti en concreto? y  ¿qué puedes aportar a la organización?  Tu eres el candidato que muchas empresas buscan, sólo tienes que hacérselo saber. Piensa en ello, y también en que si hubiera un sólo puesto en este momento -que por supuesto hay muchos más-  este ha de ser para ti. A por él…
    Y para lograrlo, es importante que tus puntos fuertes estén reflejados en tu CV. Tus principales competencias, tus logros… deben estar reflejados, como de alguna manera, todo aquello que que sea característico y estratégico acerca de ti y tu candidatura.
  3. Utiliza el lenguaje a tu favor:  Exprésate en la forma más elevada que puedas. Así por ejemplo, en vez de escribir: «Me dedicaba a realizar y tramitar facturas», puedes escribir – «Responsable de gestión y tramitación de facturas».  Otro truco es utilizar «verbos en acción» en vez de infinitivos, este pequeño detalle dará más fuerza a la descripción de tu puesto y funciones.
  4. Personaliza, personaliza y personaliza 
    No te encasilles creando un tipo de currículum al uso: cronológico, funcional… , ya que puede limitarte. Así que si es importante para tu perfil, rompe moldes y crea un tipo de currículum personalizado que destaque tus puntos más fuertes y tu propuesta de valor.
  5. Menos es más
    Apela al minimalismo. Me explico, cuando hablamos de CV, menos es más. Así que procura que el tuyo solo contenga la información que es importante, relevante y estratégica en función de tu candidatura.
    Los reclutadores disponen de un tiempo limitado… Evitar información que no interesa en pro de la que de verdad importa te ayudará a captar su atención.

Ahora es tu turno…

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La carta de presentación como clave del éxito

CV

Captar la atención del seleccionador

La carta de presentación, y concretamente el título de la misma, puede convertirse en la diferencia entre llamar la atención del reclutador o pasar totalmente desapercibido. Si esto ocurre, puede  que tu CV acabe en un frío cajón (lo de cajón es un decir, hoy más bien sería en una carpeta digital) de descartados.

Así pues,  es muy importante dar la importancia que realmente merece a la carta de presentación. Y para elaborarla, yo te propongo dos cosas: primero que apuestes por un título impactante y diferente y segundo, que lo elabores siguiendo el método utilizado por la prensa.
Me explico: Si te fijas en cualquier periódico o revista, los títulos de las noticias o artículos están elaborados a conciencia con la intención de captar nuestra atención e incitarnos a que continuemos leyendo. Esos titulares resumen el contenido del artículo o la noticia, pero a la vez resulta atractivo e interesante. Así debe ser el título de tu carta de presentación.

Puede parecer una obviedad, pero lo cierto es que he visto muchos CV en los que los profesionales ponen su carta de presentación al final. Craso error. La carta de presentación es y debe ser utilizada como una herramienta que nos permita mostrar quienes somos y lo que sabemos y podemos hacer… y eso es lo primero que debe ver el seleccionador. Por este motivo, la carta de presentación debe estar al principio de tu CV.

Ten en cuenta que son muchos los casos en los que los reclutadores no disponen del tiempo necesario para leer con detenimiento el CV de cada candidato o aspirante. Por ello, se ven obligados a descartar parte de ellos con un simple vistazo. Contar con un título impactante,  te ayudará a llamar su atención, evitando ser descartado y captando su interés de manera que siga leyendo.
La clave está en elaborar un título que ofrezca información sobre el tipo de candidato o profesional que eres, pero al mismo tiempo debe contar con un componente de acción/emoción.

Los profesionales seguros de sí mismo, con una gran confianza y que muestran pasión por su trabajo, están mejor valorados. Así que, tómate el tiempo necesario para mostrar tu pasión y crear un título impactante para tu carta de presentación y, en ella, no olvides mencionar tus habilidades, tus puntos fuertes y logros.  Hablar también de tu ilusión e intereses  por ese puesto en concreto, de tus ambiciones, objetivo profesional, etc. Merece la pena dedicarle el tiempo necesario para que tu carta de presentación sea tu primer paso hacia el éxito.

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