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5 Claves para tomar Claridad en tu Carrera Profesional

A veces la vida nos obliga a preguntarnos “¿dónde estoy?” y “¿qué quiero de verdad?”. Ocurre tras un cambio inesperado o forzado; otras veces, simplemente porque nos descubrimos sin ánimo ni sentido en un lugar profesional al que llegamos por inercia, por descarte o por pensar que sería la “opción segura”. En todos los casos, estos instantes son valiosos: nos invitan a revisar asuntos de calado que ya requerían de nuestra atención.

En mis sesiones de Coaching es habitual escuchar “me siento perdido/a”. A mí también me pasó en una etapa de mi camino profesional. Si este es tu caso, te invito a que tomes distancia, y des cuenta que esta es una gran oportunidad para avanzar con conciencia y autenticidad. Un tiempo necesario para parar, pensar y replantear lo que ya no puede posponerse más. Desde esta perspectiva, te aseguro que tienes mucho que ganar.

Cuando la vida te “para”

A veces vivimos en piloto automático, sobreviviendo más que viviendo. Los días, meses y años pasan con una insatisfacción de fondo; bien sea sigilosa o ruidosa, siempre está allí. Otras veces, la vida nos frena de golpe porque llevamos demasiado esperando “que algo cambie” por arte de magia o intentando acallar esa inquietud de fondo que en realidad es el aviso de que “algo diferente necesitas hacer”.

Si notas esa inquietud, es momento de ponerte en el centro de la ecuación y tomar cartas en el asunto. Sí, es tiempo de darte tiempo, permitiéndote sentir y mirar con valentía, autenticidad y conciencia en tu interior. Pregúntate: “¿dónde estoy?”, “¿qué quiero?” y “¿hacia dónde voy?”. Esperar sin actuar no resuelve nada; sino que por el contrario hará que el malestar crezca y, como una olla a presión, te sorprenderá en el momento más inesperado. Actuar con tanta antelación como te sea posible, y cuanto antes, será tu mejor regalo.

Para esta primera escala de tu viaje, te propongo Cinco Claves para tomar claridad sobre tu vida profesional —que, por supuesto, impacta tu vida personal— desde un enfoque consciente y orientado a soluciones. Vamos paso a paso.

1. Detente y EscuchaTE 

La resistencia al cambio es inherente al ser humano. Nos aferramos a lo conocido, e incluso aunque no nos funcione. La mente funciona así. Si permites que te dirija acabarás resignado y frustrado, atrapado en experiencias de dificultad, miedo y dolor.

QUÉ HACER

DedicaTE diez minutos al día. Detente y Respira.

  • Coloca tus manos sobre el corazón y siente tu cuerpo.
  • Observa tus emociones sin juzgar.
  • Céntrate en la respiración, poniendo tu atención en como entra y sale el aire por tu nariz.

Esa pausa consciente es una inversión muy rentable en TI. Con la práctica, empezarás a conectar con tu intuición, con la voz de tu verdad, y poco a poco sabrás con más claridad qué quieres, qué necesitas y hacia dónde avanzar.

2. Conócete: Pregúntate lo que Realmente Importa

Tomar claridad implica conocerte a fondo: tus motivaciones, tus miedos, tus límites y tus auténticos deseos y motivaciones.

QUÉ HACER

Una vez en calma, llega el momento de mirar hacia dentro y hacerte preguntas honestas y sinceras:

  • ¿Dónde estoy hoy?
  • ¿Qué me motiva de verdad?
  • ¿Qué me está impidiendo avanzar?
  • ¿Qué necesito priorizar ahora?
  • ¿Qué me haría sentir orgulloso/a haber logrado o vivido en este día, y dentro de un mes?

Deja que lleguen tus respuestas y escríbelas. ¿Por qué escribir? Al escribir el ruido mental, se transforma en claridad. Además cuando escribes unes tus hemisferios cerebrales, reordenando pensamientos y liberando emociones. De todos modos, si no tienes la respuesta en este mismo momento no pasa nada. Lo importante de estas pregunta poderosa, es que el solo hecho de formularlas, nos abren al espacio interno de la reflexión, para sin darte cuenta y a nivel subconsciente buscar las respuestas de forma auténtica. Con el tiempo, te llegarán las respuestas, en forma de ideas o casualidades.

3. Identifica lo que Potencia y lo que Resta TU Energía

La claridad procede de un estado de conciencia previa que debemos y podemos trabajar

QUÉ HACER

Haz una lista sencilla con dos columnas:

  • Me nutre / Me da energía: Por ejemplo: trabajar en equipo, aprender, crear, enseñar, colaborar, sentirme útil, contribuir, tener impacto,…
  • Me drena / Me resta energía: Por ejemplo: reuniones sin propósito, entornos tensos, conflictos, exceso de control, falta de reconocimiento…

Esta información es oro, ya que te muestra con precisión dónde poner el foco y qué empezar a soltar. Recuerda: cada vez que eliges rodearte de lo que te impulsa, estás eligiendo bienestar y equilibrio. Y al soltar, o aprender a gestionar emocionalmente tus dificultades actuales, también. Es algo imprescindible, no solo para tu claridad profesional, sino para tu propia vida con auténtico propósito y sentido.

4. Pon Límites con Amor y Conciencia

Poner límites no es rechazar, sino elegir con conciencia, discernimiento y cuidando de uno mismo. Cuando defines lo que quieres y lo que no, ejerces tu poder personal y te colocas en tu primer buen lugar.

QUÉ HACER

Poner límites y practicar la asertividad es una habilidad que se aprende, pero sobre todo se practica con amor: respeto hacia el otro, y sobre todo hacia ti mismo. Este es el acto más generoso que puedes hacer para el mundo. Pues desde este lugar, es desde donde tendrás la energía para ofrecer a los demás lo que sí tienes.

  • Que acepto: Identifica las situaciones que aceptas y son favorables para ti
  • A que pongo límites: Identifica las situaciones que estás permitiendo ocurran en tu vida, y no son óptimas para ti. y tus resultados.
  • La asertividad es una habilidad que se aprende, pero sobre todo se practica con amor: respeto hacia el otro, pero también hacia ti.

5. Crea tu Plan de Acción y Sostén tu Actitud Interna

A la claridad le sigue la acción, para llevar tu visión a la práctica y lograr resultados tangibles. Para ello, será imprescindible que te avances a dos niveles. Con estrategia y acciones materiales concretas. Por otro lado, a un nivel interno acompañando cada paso con foco y una firme convicción interna de éxito y alegría por tus objetivos cumplidos.

QUÉ HACER

Acciones tangibles: Define tres pasos pequeños, alcanzables y medibles.

  • ¿Qué acción puedo hacer hoy?
  • ¿Qué necesito para hacerla?
  • ¿Con qué me comprometo?

Acciones intangibles: Crea la actitud interna del éxito

  • ¿Cuanto lo creo? – ¿Como voy a potenciar mi convicción interna?
  • Imagina que ya lo has logrado. Cree que ese momento ya ha llegado a tu vida. Emocionate con la idea, para avanzar paso a paso, sin presión y con confianza.  Cuando crees que sí es posible, el cuerpo, la mente y la vida se alinean para sostenerte.

El auténtico éxito no llega cuando haces más, sino cuando haces con autenticidad y convicción interna

Tomar claridad en tu carrera profesional es un acto de valentía y amor propio

Es reconocer que no hay un camino correcto, sino el que tú eliges conscientemente recorrer-

Cada etapa vivida te ha preparado para este momento.

Y cada paso que das desde la conciencia te acerca más a esa vida profesional coherente, plena y con sentido.

Si estás en ese punto de redefinir tu rumbo y quieres hacerlo con foco, confianza y serenidad, puedo acompañarte.

A través de sesiones de coaching y mentoring, trabajaremos para que encuentres claridad, dirección y equilibrio, desde la acción y la calma interior.

¿Y si das el siguiente paso?

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«Quien atribuye a la crisis sus fracasos y penurias, violenta su propio talento y… da más peso a los problemas que a las soluciones. La verdadera crisis, es la crisis de la incompetencia. El inconveniente de las personas y los países es la pereza para encontrar la salida. Sin crisis no hay desafíos, sin desafíos la vida es una rutina, una lenta agonía. Sin crisis no hay méritos. Es en la crisis donde aflora lo mejor de cada uno, porque sin crisis todo viento es caricia. Hablar de crisis es promoverla, y callar en la crisis es exaltar el conformismo. En vez de esto, trabajemos duro. Acabemos de una vez con la crisis amenazadora, que es la tragedia de no querer luchar por superarla». Albert Einstein

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10 Claves para Ser un Líder que Inspira y Transforma

¿Quieres ser un buen líder de éxito, que inspira y transforma desde la autenticidad y la acción?

Hoy quiero compartir contigo claves prácticas, reflexiones y algunas preguntas muy potentes que uso a diario en mis procesos de Coaching y Formación con Profesionales y Empresas. Ideas que pueden marcar un antes y un después en tu forma de liderar y relacionarte para lograr así resultados de auténtico éxito.


1. Crea una visión más grande que tú

Cualquier proyecto empieza con una visión. El buen líder crea y mantiene una visión. Esta es su brújula interna, que l orienta, inspira y comparte.

¿ Y tú? …. ¿Tienes una visión? , ¿Crees en ella? , ¿La compartes con tu equipo?

QUÉ HACER

  • Crea la imagen de solución en tu mente, con los objetivos cumplidos. Imagina que ya están alcanzados con éxito. ?¿Cómo te sientes? Imagina que felicitas a tu equipo y lo celebráis.
  • Comparte y transmite a tu equipo tu visión con auténtica pasión, entusiasmo y convicción.

Esta es la actitud interna que contagiará a tu equipo y lo motivará a dar pasos hacía adelante, en una actitud de máxima implicación y auténticamente colaborativa, pues cuando tu equipo siente que forma parte de algo importante y valioso, se compromete desde dentro. Y ahí empieza la magia.

Tu visión debe ser más grande que tú, porque tú solo no puedes alcanzarla.
— Max DePree


2. Cree en tu equipo y genera confianza

Las personas somos telepáticas, porque a un nivel profundo y subconsciente somos capaces de captar lo que otra persona siente o piensa. Yo le llamo el «la sintonía del feeling» Si lo juegas a tu favor, puede cambiarte la vida.

¿Qué mirada estás proyectando sobre las personas que te rodean?

QUÉ HACER

  • Si quieres saber hasta dónde puede llegar a una persona y activar su máximo potencial, confía antes de tener garantías. Apuesta por sus fortalezas, acompáñalos en sus retos para darles mayor responsabilidad según avance, y siempre con la convicción firme de que lo lograran. Y sobre todo, piensa en ellas como te gustaría que pensarán de ti, o de alguien a quien quieras mucho.
  • En esta fase inicial, acompaña, revisa avances y valora los resultados alcanzados.
  • Después de un tiempo prudencial, y habiendo dado una posibilidad real, toma decisiones. Podría ser para determinar sus posibilidades de crecimiento, o el caso de que la persona no pueda o sepa responder respecto a lo que tu necesitas en tu equipo, si es posible y de la mejor forma, prescindir de ella.

Un buen líder inspira, motiva, implica, pregunta, acompaña y orienta.


3. Valora a las personas, de verdad

El buen líder, que inspira y transforma, es una persona que tiene una buena imagen de sí mismo, y al mismo tiempo sabe ver lo mejor de los demás.

QUÉ HACER

  • Valora, escucha, «mira y ve» a las personas con respeto y en toda su dimensión; también en su máximo potencial.
  • Mantén conversaciones reales, dando feedback honesto y constructivo.
  • Acepta las diferencias, fomenta el aprendizaje y reconoce el esfuerzo – no solo los resultados.

Solo quien valora a los demás, logra lo mejor de ellos.


4. Aprende a comunicar desde el respeto y la claridad

El buen líder tiene una buena comunicación. La buena comunicación es saber escuchar y también expresar lo que tu equipo requiere en cada momento, con respeto, claridad y firmeza. Muchas personas no lo hacen así, por miedo a ser autoritarios. Esta idea -o más bien su confusión con ella- les impide ocupar su papel y ser un líder inspirador y transformador.

QUÉ HACER

  • Recuerda que tu papel como director o jefe, es encontrar tu propio estilo de liderazgo, acorde a tus valores para combinar respeto, humanidad y empatía, a la vez que con claridad y firmeza. Esto es lo que te funcionara a ti, y a tu equipo.
  • Practica la asertividad, no desde la rigidez ni la imposición, sino desde una presencia que ordena y establece directrices claras, asegurandote que han sido comprendidas.

Una comunicación clara, asertiva y respetuosa transforma y moviliza equipos.


5. Ocupa tu lugar y ordena tu sistema

Para ser un buen líder, necesitas comprender el valor del orden y la jerarquía. Lo sé: a veces estas palabras suenan rígidas o anticuadas. Muchas personas las asocian con autoritarismo o estructuras rígidas que limitan la libertad. Pero en realidad, cuando se entienden desde el liderazgo consciente, el orden y la jerarquía no son opresivos, sino estructuras necesarias que dan seguridad, dirección y coherencia al equipo.

Piensa en una manada de lobos: hay un liderazgo claro, y cada miembro conoce su función. Esa organización no anula la individualidad, sino que potencia la colaboración. Lo contrario sería el caos: un grupo sin dirección, sin foco y sin resultados.

QUÉ HACER

  • Ocupa tu lugar
    Reconoce que tu posición no es casual ni neutra: estás ahí para guiar. No se trata de estar “por encima”, sino de estar al servicio del propósito común, facilitando que cada persona dé lo mejor de sí.
  • Define y comunica roles con claridad
    Las personas necesitan saber qué se espera de ellas, cuál es su responsabilidad y cómo encajan en el conjunto. No asumir esta tarea puede llevar al desorden, la duplicidad de funciones o al sentimiento de inutilidad.
  • Toma decisiones
    Ser un buen líder implica marcar un rumbo y tomar decisiones. La indecisión prolongada desorienta al equipo y debilita la confianza en ti.
  • Hazlo desde el respeto, no desde el ego
    Esto no va de imponer ni de controlar. Va de ejercer un liderazgo maduro, consciente y con propósito, que organiza desde la coherencia, inspira desde el ejemplo y lidera desde el respeto.

Cuando el líder ocupa su lugar, todo el equipo encuentra el suyo.


6. Acompaña a las nuevas incorporaciones

El 80% del éxito en la integración de una nueva persona depende del entorno que la recibe.
Como líder, será tu dirección y recibimiento el que marcará la diferencia para que el equipo acepte cada nueva incorporación para que realmente aporte, se comprometa y crezca.

QUÉ HACER

  • Habla con esa persona como si fuera parte del equipo desde siempre.
  • Dale feedback positivo anticipado. Un pequeño gesto de reconocimiento tiene un gran impacto cuando todo es nuevo.
  • Aprecia lo que aporta, incluso si es diferente. Eso genera conexión, y donde hay conexión, hay confianza, motivación y resultados.

Cuando alguien nuevo llega, necesita sentirse aceptado, reconocido y valorado. Esta es la verdadera bienvenida.


7. Lidera desde ti: conoce tu valor, tu historia y tu energía

Un buen líder se conoce, se acepta, se potencia y se cuida.

QUÉ HACER

  • Dedica tiempo a mirar hacia dentro. Haz una introspección consciente —mejor aún si la escribes— y respondete con honestidad a las siguientes preguntas:
    • ¿Qué te hace valioso?

    • ¿De qué te sientes más orgulloso de ti?

    • ¿Qué te gustaría mejorar?

  • Cultiva tu energía. No necesitas grandes esfuerzos: con solo 20 minutos al día puedes marcar la diferencia. Prueba con:

Las personas que se priorizan y cuidan de sí mismas, irradian confianza, motivación y bienestar.


8. Reflexiones con TU equipo

El buen líder deja espacio y da voz a su equipo, porque sabe que las mejores ideas nacen cuando alguien se siente libre para pensar, proponer y equivocarse.

QUÉ HACER

  • No des las soluciones. Haz pensar. Pregunta. Acompaña y da voz a tu equipo.
  • Acompaña a tu equipo en sus fortalezas y también en sus áreas de mejora. Y recuerda: no es tu rol hacerlo todo por ellos, sino ayudarles a descubrir que ellos pueden hacerlo.

Cuando el líder confía en una persona, todo el equipo crece.


9. Abre la puerta a nuevas posibilidades

Tu cambio y mejora personal empieza por ti. Si sientes que este es tu momento, y estás comprometido con dar un paso adelante en firme, abre tu mente a nuevas posibilidades y opciones.

QUÉ HACER

  • Valora realizar sesiones personalizadas de Coaching con Mentoring.
    Es un proceso estructurado, profundo y flexible, que te permitirá avanzar paso a paso hacia tus objetivos, de un modo único y transformador.
  • En mis sesiones, trabajamos con excelentes resultados aspectos clave como:
    • Liderazgo consciente

    • Desarrollo del talento

    • Gestión del cambio

    • Comunicación empática y eficaz

    • Equilibrio entre bienestar y resultados

  • Ten la certeza de que tú también puedes lograrlo.
    Si otros ya lo han hecho, tú también puedes.
    Consulta aquí algunos testimonios de personas que ya lo han conseguido

La satisfacción que cada persona alcanza es, para mí, un éxito compartido.


10. Lo más importante: TU 

  • Se tú y consciente de TI
  • Cree en TI y en tu equipo.
  • Apasionate contigo mismo, con tu proyecto, empresa y equipo
  • Busca la coherencia entre lo que piensas, dices y haces
  • Orienta tu vida, y tu liderazgo, hacia los resultados que quieres lograr

¿Y si das el siguiente paso?

Si sientes que ha llegado TU momento de avanzar de forma personalizada, estaré encantada de conocerte t valorar juntos, si las sesiones de Coaching que realizo son para ti y lograr los resultados que deseas. 
so adelante de forma personalizada, no dudes en consultarme.

Todo Gran cambio empieza por una pequeña decisión.

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Otras herramientas para Potenciar el liderazgo

Los talleres de Coaching que imparto, están diseñados para adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa, proporcionando estrategias concretas según sean sus necesidades y desafíos.

El objetivo es que las personas y los equipos mejoren sus resultados y día a día.  Para ello, se provee a los asistentes de estrategias y herramientas de Coaching y PNL, para:

  • Potenciar la motivación y el entusiasmo

Inyectar motivación y compromiso alineado hacia el objetivo definido; afrontar y resolver los retos con excelencia.

  • Fortalecer la cohesión del equipo

Promover el liderazgo eficiente, la unión del equipo, la colaboración y el sentido de unidad dentro del equipo y de los departamentos.

  • Comunicar con éxito

Reflexiones y estrategias para potenciar la capacidad transformadora de la comunicación del líder y entre todas las personas del equipo y empresa.

¿Cómo lo hacemos? 

Reflexiones, estrategias y ejercicios prácticos y dinámicos para fortalecer habilidades clave.

Casos reales y estrategias aplicables al entorno laboral.

Herramientas de coaching y PNL para mejorar la gestión emocional, la mejora de la comunicación y relaciones para lograr resultados de auténtico éxito.

Sesiones participativas donde los equipos no solo aprenden, sino que experimentan la transformación en tiempo real.

Cuéntame

¿Qué desafío enfrenta tu equipo hoy? Si tu quieres, juntos, podemos convertirlo en una oportunidad. 

¿Preparado para transformar tu empresa?

Si quieres fortalecer el liderazgo, mejorar la comunicación interna, impulsar la productividad y generar un entorno laboral más positivo y eficiente, el coaching motivacional es el camino. Contáctame y diseñemos juntos un plan a medida para tu empresa.

Escríbeme hoy mismo y hablemos de cómo puedo ayudar a tu empresa a alcanzar su máximo potencial.

Con una breve conversación te diseñaré un programa 100% adaptado a tus necesidades y objetivos, sin compromiso.

Apuesta por TI y el éxito de tu equipo.
Te aseguro que será una inversión que dejará huella. 


Soy Beatriz Palá Calvo, si quieres escríbeme y hablamos. Antes, déjame que te cuente… Durante mis 15 años como Coach y Asesora Profesional, Empresarial, Personal y Emocional en VITAL COACHING BARCELONA, he acompañado a infinidad de personas y equipos a brillar en su auténtico potencial y lograr sus objetivos.

Mi misión es clara: transformar equipos, fortalecer líderes y generar resultados medibles.

«Si quieres saber cómo avanzar paso a paso, de una forma absolutamente revolucionaria y resolutiva, contáctame y hablamos.»


Te puede interesar este otro artículo de mi blog, con consejos, pautas y técnicas claras, efectivas y eficientes…

4 técnicas de coaching para dirigir a tu equipo hacia el éxito

Coaching-equipos-liderazgo-VitalCoachingBarcelona

Gestión Emocional para el Éxito: Cómo Transformar Tu Vida y Tus Resultados

Soy Beatriz Palá Calvo, y desde hace más de 15 años acompañó a lograr sus objetivos tanto a profesionales, como empresas y equipos. Con estrategias y herramientas para la acción; adicionalmente nos detenemos en gestionar el mundo emocional que tanta importancia tiene en el resultado y bienestar de nuestra vida. Potenciamos así el rendimiento en el día a día,  logrando resultados extraordinarios. Mi enfoque es claro: cuando gestionamos nuestras emociones de manera eficaz, desbloqueamos nuestro verdadero potencial. La práctica de técnicas de comunicación, liderazgo, gestión de equipos, cambio profesional, etc, es entonces mucho más eficiente. Porque muchas veces, lo que paraliza no es que hacer, sino una vez sabe cómo, gestionarse su propio mundo emocional, creencias limitantes, patrones de pensamientos, etc…

¿Por qué es clave la gestión emocional?

Las emociones no son un obstáculo, sino una herramienta poderosa. Saber gestionarlas marca la diferencia entre reaccionar impulsivamente o actuar con claridad y estrategia. Mis programas de Coaching te ayudan a:

Manejar el estrés y la presión sin que afecten tu rendimiento.
Tomar mejores decisiones con confianza y seguridad.
Mejorar la comunicación para generar relaciones más fluidas y efectivas.
Motivar equipos de trabajo, transformando conflictos en oportunidades.
Desarrollar resiliencia, para afrontar cambios y desafíos con éxito.

Resultados que vas a conseguir

Mi método está diseñado para que logres cambios reales y sostenibles en tu vida y en tu trabajo. Entre otras cosas:

Mayor claridad mental, para tomar decisiones estratégicas.
Un liderazgo más auténtico y efectivo, sin desgaste emocional.
Mejor equilibrio entre vida personal y profesional, sin renunciar a tus metas.
Equipos de alto rendimiento, con personas motivadas y comprometidas.

Tu transformación empieza aquí

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Soy Beatriz Palá Calvo, y estoy aquí para conocerte y acompañarte a brillar en tu auténtico potencial. Si quieres nos conocemos y lo valoramos juntos. No tienes nada que perder y sí mucho que ganar.


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FELICIDAD TENDENCIAL Conéctate y potencia tu vida

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Y…, si quieres avanzar por tu cuenta, gestionar este momento actual y salir fortalecido de esta situación, te invito a que leas mi libro: FELICIDAD TENDENCIAL. Conéctate y potencia tu vida“  En él te cuento como como gestionarte tus emociones, y crear tu visión, paso a paso.

Un libro único de coaching, con claves y herramientas para conseguir tus verdaderos objetivos de éxito y felicidad, que está teniendo una gran acogida y excelente crítica entre sus lectores, por su facilidad de lectura, uso y efectividad. Deseo que también te guste a TI, lo disfrutes, y te resulte de de tanta utilidad como ya lo está siendo para tantísimas personas…

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Este libro ha sido editado por Olé librosquién pone directamente los libros a la venta, a través de este enlace. 

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Además, puedes comprar, o encargar el libro en Amazon –Click AQUI-, y en un gran número de librerías, a nivel nacional, entre ellas Casa del Libro.

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«Quien atribuye a la crisis sus fracasos y penurias, violenta su propio talento y… da más peso a los problemas que a las soluciones. La verdadera crisis, es la crisis de la incompetencia. El inconveniente de las personas y los países es la pereza para encontrar la salida. Sin crisis no hay desafíos, sin desafíos la vida es una rutina, una lenta agonía. Sin crisis no hay méritos. Es en la crisis donde aflora lo mejor de cada uno, porque sin crisis todo viento es caricia. Hablar de crisis es promoverla, y callar en la crisis es exaltar el conformismo. En vez de esto, trabajemos duro. Acabemos de una vez con la crisis amenazadora, que es la tragedia de no querer luchar por superarla». Albert Einstein

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Coaching Motivacional para Equipos de Alto Rendimiento

El éxito de una empresa no solo depende de estrategias bien diseñadas o de la calidad de sus productos y servicios. La verdadera ventaja competitiva reside en su equipo humano: en su motivación, en su capacidad de adaptación y en cómo gestionan los desafíos del día a día. El Coaching se convierte en una herramienta esencial para transformar y mejorar exponencialmente la forma en cómo las personas trabajan y colaboran.

¿Por qué el Coaching en Empresas es una Inversión Inteligente?

Un estudio de la International Coach Federation (ICF) reveló que las empresas que invierten en Coaching Ejecutivo pueden obtener un retorno de hasta 8 veces la inversión realizada. Es decir, por cada euro invertido, se pueden esperar hasta 8 euros en beneficios.pablotovar.com

Además, investigaciones de CoachHub indican que el ROI de la inversión en Coaching oscila entre el 37% y el 689%, dependiendo de diversos factores como la calidad del programa y la implicación de los participantes.CoachHub

Empresas que apuestan por el desarrollo de sus líderes y equipos ven hasta un 20% más de productividad (Gallup, 2024).

Además las organizaciones que invierten en Coaching;- tanto de forma individual como grupal-, no solo ven mejoras en los resultados del desempeño individual y colectivo, sino que también fortalecen su cultura empresarial. A través de ciertas estrategias y herramientas prácticas, el Coaching impulsa y mejora muchos aspectos fundamentales de la organización. Algunos de ellos son:

✅  Gestión eficaz de equipos

Un equipo bien liderado es un equipo que sabe priorizar, delegar y trabajar en conjunto sin fricciones, aunados por un mismo objetivo común.

QUE HACER

  • Potencia actitudes colaborativas.
  • Promueve talleres, cursos y sesiones individuales y de equipo. Prepara a las personas; líderes y colaboradores para que fortalezcan sus habilidades para comunicarse mejor, delega con confianza, generando un ambiente de trabajo mucho más positivo, rico y productivo.

✅  Mejora en la comunicación

Una comunicación clara y efectiva evita conflictos, reduce malentendidos, fortalece la cooperación y los resultados.

QUE HACER

Dar a conocer y aplicar técnicas de comunicación estratégicas y muy eficientes para que cada miembro del equipo exprese sus ideas de manera colaborativa, clara y efectiva.

✅  Mayor resiliencia y adaptación al cambio

Los cambios son inevitables. La forma en cómo cada persona los enfrenta marca la diferencia.

QUE HACER

Desarrolla  una mentalidad ganadora y de crecimiento, con estrategias y técnicas de demostrado éxito para la gestión emocional y manejo de la presión, superar adversidades y trabajar con confianza, motivación y creatividad.

✅  Aumento de la productividad y la eficiencia

Un equipo motivado no solo trabaja mejor, sino que logra también resultados más rápida y eficientemente. El bienestar de cada persona redunda en el de la organización; y también en la imagen corporativa de la misma.

QUE HACER

Es importante conocer al equipo, saber que le limita e impulsa. Poner en común sus diferentes perspectivas, genera compromiso, bienestar e implicación. Entonces la productividad se dispara de manera natural.

✅  Reducción del estrés y mejora del bienestar

Un equipo agotado o desmotivado rinde menos. Esto es lo que les ocurre a muchas empresas. Las personas que recurren a sesiones de Coaching, así lo expresan de forma muy recurrente. Dicen tener estrés y ansiedad por cómo son gestionados dentro del equipo y organización. Existe un gran oportunidad de mejora, no solo para las personas, sino también para las empresas.

QUE HACER

La buena noticia, es que con herramientas de gestión emocional, trucos y técnicas de incalculable valor que se facilitant y ponen en común en las sesiones de Coaching; las personas y organizaciones consiguen reducir el estrés considerablemente. Esto redundará muy positivamente en la mejora del bienestar y compromiso de las personas y profesionales. Entonces, y cuando convertimos nuestros puntos de mejora en resultados claros y muy gratificantes; nuevos retos mucho más apasionantes se presentan; para seguir creciendo con pasión y resultados de auténtico éxito. Esto es lo que ocurre cuando hacemos sesiones, talleres o Cursos de Coaching.

✅  Mayor compromiso y sentido de pertenencia

Cuando las personas sienten que su trabajo es valorado, su nivel de compromiso aumenta.

QUE HACER

Mis talleres ayudan a reforzar ese sentido de pertenencia y propósito dentro de la empresa, haciendo que los empleados se involucren más con los objetivos corporativos. Esta es una experiencia muy mágica que siempre une y motiva al equipo, logrando importantes mejoras en la vida de las personas; tanto en su ámbito profesional como en el personal.

Herramientas para Potenciar tu Empresa

Los talleres de Coaching que imparto, están diseñados para adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa, proporcionando estrategias concretas según sean sus necesidades y desafíos.

El objetivo es que las personas y los equipos mejoren sus resultados y día a día.  Para ello, se provee a los asistentes de estrategias y herramientas de Coaching y PNL, para:

  • Potenciar la motivación y el entusiasmo

Inyectar motivación y compromiso alineado hacia el objetivo definido; afrontar y resolver los retos con excelencia.

  • Fortalecer la cohesión del equipo

Promover la unión del equipo, la colaboración y el sentido de unidad dentro del equipo y de los departamentos.

  • Comunicar con éxito

Reflexiones y estrategias para potenciar la capacidad transformadora de la comunicación.

¿Cómo lo hacemos? 

Reflexiones, estrategias y ejercicios prácticos y dinámicos para fortalecer habilidades clave.

Casos reales y estrategias aplicables al entorno laboral.

Herramientas de coaching y PNL para mejorar la gestión emocional, la toma de decisiones, mejora de la comunicación y relaciones para lograr resultados de auténtico éxito.

Sesiones participativas donde los equipos no solo aprenden, sino que experimentan la transformación en tiempo real.

Cuéntame

¿Qué desafío enfrenta tu equipo hoy? Si tu quieres, juntos, podemos convertirlo en una oportunidad. 

¿Preparado para transformar tu empresa?

Si quieres fortalecer el liderazgo, mejorar la comunicación interna, impulsar la productividad y generar un entorno laboral más positivo y eficiente, el coaching motivacional es el camino. Contáctame y diseñemos juntos un plan a medida para tu empresa.

Escríbeme hoy mismo y hablemos de cómo puedo ayudar a tu empresa a alcanzar su máximo potencial.

Con una breve conversación te diseñaré un programa 100% adaptado a tus necesidades y objetivos, sin compromiso.

Apuesta por TI y el éxito de tu equipo.
Te aseguro que será una inversión que dejará huella. 


Soy Beatriz Palá Calvo, si quieres escríbeme y hablamos. Antes, déjame que te cuente… Durante mis 15 años como Coach y Asesora Profesional, Empresarial, Personal y Emocional en VITAL COACHING BARCELONA, he acompañado a infinidad de personas y equipos a brillar en su auténtico potencial y lograr sus objetivos.

Mi misión es clara: transformar equipos, fortalecer líderes y generar resultados medibles.

«Si quieres saber cómo avanzar paso a paso, de una forma absolutamente revolucionaria y resolutiva, contáctame y hablamos.»


Te puede interesar este otro artículo de mi blog, con consejos, pautas y técnicas claras, efectivas y eficientes…

4 técnicas de coaching para dirigir a tu equipo hacia el éxito

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Gestión Emocional para el Éxito: Cómo Transformar Tu Vida y Tus Resultados

Soy Beatriz Palá Calvo, y desde hace más de 15 años acompañó a lograr sus objetivos tanto a profesionales, como empresas y equipos. Con estrategias y herramientas para la acción; adicionalmente nos detenemos en gestionar el mundo emocional que tanta importancia tiene en el resultado y bienestar de nuestra vida. Potenciamos así el rendimiento en el día a día,  logrando resultados extraordinarios. Mi enfoque es claro: cuando gestionamos nuestras emociones de manera eficaz, desbloqueamos nuestro verdadero potencial. La práctica de técnicas de comunicación, liderazgo, gestión de equipos, cambio profesional, etc, es entonces mucho más eficiente. Porque muchas veces, lo que paraliza no es que hacer, sino una vez sabe cómo, gestionarse su propio mundo emocional, creencias limitantes, patrones de pensamientos, etc…

¿Por qué es clave la gestión emocional?

Las emociones no son un obstáculo, sino una herramienta poderosa. Saber gestionarlas marca la diferencia entre reaccionar impulsivamente o actuar con claridad y estrategia. Mis programas de coaching te ayudan a:

Manejar el estrés y la presión sin que afecten tu rendimiento.
Tomar mejores decisiones con confianza y seguridad.
Mejorar la comunicación para generar relaciones más fluidas y efectivas.
Motivar equipos de trabajo, transformando conflictos en oportunidades.
Desarrollar resiliencia, para afrontar cambios y desafíos con éxito.

Resultados que vas a conseguir

Mi método está diseñado para que logres cambios reales y sostenibles en tu vida y en tu trabajo. Entre otras cosas:

Mayor claridad mental, para tomar decisiones estratégicas.
Un liderazgo más auténtico y efectivo, sin desgaste emocional.
Mejor equilibrio entre vida personal y profesional, sin renunciar a tus metas.
Equipos de alto rendimiento, con personas motivadas y comprometidas.

Tu transformación empieza aquí

He acompañado a cientos de personas y empresas a mejorar su bienestar y sus resultados. Y ahora, quiero acompañarte a ti.

Si quieres avanzar paso a paso, de una forma práctica, resolutiva y absolutamente transformadora, contáctame y hablemos.

Soy Beatriz Palá Calvo, y estoy aquí para conocerte y acompañarte a brillar en tu auténtico potencial. Si quieres nos conocemos y lo valoramos juntos. No tienes nada que perder y sí mucho que ganar.


No importa lo que te pase importa lo que haces con aquello que te pasa»

Te espero para gestionar con éxito este momento, también para que afrontes y resuelvas con éxito cualquier dificultad que se presente en tu vida, y salir reforzado de una forma auténticamente exitosa; sólida y consistente en el tiempo… 


FELICIDAD TENDENCIAL Conéctate y potencia tu vida

Felicidad-Tendencia-Vida-Coaching

Y…, si quieres avanzar por tu cuenta, gestionar este momento actual y salir fortalecido de esta situación, te invito a que leas mi libro: FELICIDAD TENDENCIAL. Conéctate y potencia tu vida“  En él te cuento como como gestionarte tus emociones, y crear tu visión, paso a paso.

Un libro único de coaching, con claves y herramientas para conseguir tus verdaderos objetivos de éxito y felicidad, que está teniendo una gran acogida y excelente crítica entre sus lectores, por su facilidad de lectura, uso y efectividad. Deseo que también te guste a TI, lo disfrutes, y te resulte de de tanta utilidad como ya lo está siendo para tantísimas personas…

Testimonio libro «Felicidad Tendencial» publicado en Amazon
¡Es un libro que puede ayudarte a descubrirte a ti mismo en algunas áreas de tu vida. Aporta métodos y técnicas para eliminar desequilibrios emocionales así como el estrés. ¡Muy recomendable!

Si quieres saber más sobre «Felicidad Tendencial. Conéctate y potencia tu vida» AQUI


¿DÓNDE COMPRAR EL LIBRO?

Este libro ha sido editado por Olé librosquién pone directamente los libros a la venta, a través de este enlace. 

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Felicidad Tendencial ha sido editado por Olé librosquién pone directamente los libros a la venta, a través de este enlace. 

Además, puedes comprar, o encargar el libro en Amazon –Click AQUI-, y en un gran número de librerías, a nivel nacional, entre ellas Casa del Libro.

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«Quien atribuye a la crisis sus fracasos y penurias, violenta su propio talento y… da más peso a los problemas que a las soluciones. La verdadera crisis, es la crisis de la incompetencia. El inconveniente de las personas y los países es la pereza para encontrar la salida. Sin crisis no hay desafíos, sin desafíos la vida es una rutina, una lenta agonía. Sin crisis no hay méritos. Es en la crisis donde aflora lo mejor de cada uno, porque sin crisis todo viento es caricia. Hablar de crisis es promoverla, y callar en la crisis es exaltar el conformismo. En vez de esto, trabajemos duro. Acabemos de una vez con la crisis amenazadora, que es la tragedia de no querer luchar por superarla». Albert Einstein

No importa lo que te pase importa lo que haces con aquello que te pasa»

Te espero para gestionar con éxito cualquier asunto personal o profesional tuyo, o de tu equipo de trabajo y empresa. te aseguro que saldrás absolutamente reforzado de él, para afrontar con éxito tus desafíos actuales.  


En Vital Coaching Barcelona, tienes la oportunidad de avanzar de una forma única en el camino hacía tus objetivos de éxito con felicidad y autenticidad…

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Como potenciar tu confianza y éxito

El poder de creer en uno mismo

Poder Personal-Coaching- mejor-BarcelonaEl reto más importante de la vida es creer en uno mismo.

El camino hacia la confianza y el éxito no siempre es fácil. A menudo, nos enfrentamos al miedo y a circunstancias adversas que pueden hacernos dudar de nuestras capacidades. Sin embargo, independientemente de las situaciones que estemos atravesando, siempre tendremos un recurso de incalculable valor a nuestro alcance: este es nuestro ilimitado poder personal, emocional y espiritual.

Cuando nos reconectamos con nuestro poder interior, nos damos cuenta de que es imposible volver a dudar de nosotros mismos. Esa conexión nos brinda una certeza inquebrantable que nos impulsa a seguir hacía adelante, incluso en los momentos más difíciles. Mi propia experiencia me ha enseñado que, a pesar de haber experimentado esta poderosa conexión, también he pasado por momentos de desconexión. Lo cierto es que no siempre estaremos en nuestro mejor momento para dedicarnos a nosotros, y estar en perfecta armonía.

Sin embargo, este es un trabajo -o más bien: una experiencia de fondo- que, del mismo modo que comer o respirar, no es suficiente con una sola vez; sino que requiere de continuidad. Disfrutar con dinámicas y rutinas diarias que te funcionan, es la forma de VIVIR una vida con auténtico sentido. La clave pasa por practicar la presencia, con momentos para el silencio interno, la meditación, prácticas diarias, lecturas, vídeos y cualquier actividad que sume en tu vida. Evalualo. Para ello, te invito a que después de hacer algo de tu día a día, como ver la tele, series, contenido, etc, te preguntes ¿esto me da paz o me la quita? Todo lo que no suma resta. 

Yo aún que no he encontrado nada más rentable que invertir tiempo en mí misma, algo que siempre recomiendo.  Porque con tan solo media hora al día, puedes crear y vivir cada día una vida a mi medida. ¡Es simplemente fantástico!

Reconoce tus logros

Poder PersonalLo sepas conscientemente o no, tienes muchos motivos para sentirte orgullos de TI. 

Por ello, y para potenciar tu confianza, quiero invitarte a realizar un ejercicio en el que te reconozcas tu éxito y valía.

Paso I

Haz un recorrido por tu vida, y responde a las siguientes preguntas por escrito:

  1. ¿Qué cosas has logrado en tu vida por las que te sientes orgullosa de ti mismo?
  2. ¿Cuáles han sido los obstáculos que has superado para alcanzar esos logros?
  3. ¿Cómo te han ayudado esos logros a crecer como persona y profesionalmente?

Este ejercicio te ayudará a valorar tu propio camino y reconocer todas las cosas maravillosas que has logrado hasta ahora. No subestimes el poder de tus logros, ya que son la evidencia de tu fortaleza y de tu determinación. Recuerda que el reto de tu vida es creer en TI mismo, incluso cuando el miedo y las circunstancias adversas parezcan tomar fuerza. Confía en tu poder personal, emocional y espiritual. Alimenta tu ser diariamente con prácticas que te fortalezcan e inspiren. ¡Te garantizo que lograrás grandes éxitos y en todos los ámbitos de tu vida!


Si quieres trabajar de forma personalizada

Nos vemos

Reserva YA tu primera «sesión de diagnóstico gratuita On Line», sin compromiso alguno  AQUÍ.

Soy Beatriz Palá Calvo. Apasionada por las personas, Coach y experta en Coaching Sistémico con Mentoring. Desde hace más de 15 años acompaño a personas, profesionales y equipos que desean crecer, mejorar y superar bloqueos para brillar en su máximo potencial… como tanto desean y merecen.

Mi método: Escucharte y comprenderte. Saber más de ti. Extraer lo que de verdad quieres, por encima de tus miedos y bloqueos. Crear estrategias claras, que te motiven e impulsen hacia la acción. Conectar con tu pasión genuina, para volver a Ser tu mismo. Disfrutar del trayecto, mientras lo creas. Compartir y celebrar éxitos. Aplicar técnicas y herramientas, que como ocurre con las buenas recetas, generan una magnifica combinación, para alcanzar resultados extraordinarios únicos.

Me encantará conocerte en una sesión de valoración gratuita, en la que ya haremos algo de Coaching. De modo que, tanto si empiezas tus sesiones, como si finalmente no fuera así, siempre te habrás llevado «algo» valioso para ti.  ¡ Merece la pena ! Te espero… 

¡ Apuesta por TI !

“Si buscas resultados diferentes, no hagas siempre lo mismo»  Albert Einstein

En Vital Coaching Barcelona, tienes la oportunidad de avanzar de una forma única en el camino hacía tus objetivos de felicidad…

Yo te acompoño a sacar lo mejor de TI, para que con estrategias de demostrado éxito pases a la acción y logres objetivos concretos y visibles en tu vida; a todos los niveles. Mejora emocional, autoestima, confianza. Superar bloqueos, gestionar momentos de incertidumbre, crisis vitales y profesionales. Poner rumbo y dirección, mejorar la auto imagen de uno mismo. Resolver conflictos personales, profesionales y de relaciones,…

Da el paso HOY: A veces, una sola acción –pequeña, consciente y valiente– es suficiente para cambiarlo todo


FELICIDAD TENDENCIAL Conéctate y potencia tu vida

Felicidad-Tendencia-Vida-CoachingY…, si quieres avanzar por tu cuenta, te recomiendo que leas mi libro: FELICIDAD TENDENCIAL. Conéctate y potencia tu vida“ 

Un libro único de Coaching, con claves y herramientas para conseguir tus verdaderos objetivos de éxito y felicidad, que está teniendo una gran acogida y excelente crítica entre sus lectores, por su facilidad de lectura, uso y efectividad. Deseo que también te guste a TI, lo disfrutes, y te resulte de de tanta utilidad como ya lo está siendo para tantísimas personas…

Testimonio libro «Felicidad Tendencial» publicado en Amazon

Este es un libro para amar la vida, que desprende vida y que ayuda a encontrar la manera de vivir mas plenamente.
Gracias por compartir conmigo tu energía, tu talento, tus secretos a través de este libro y por hacerme sentir acompañada en mi camino personal.

Si quieres leer más testimonios sobre «Felicidad Tendencial. Conéctate y potencia tu vida» AQUI

Profesión

Trabajo, autoestima, confianza, bloqueos, miedo, superarse, crecer, éxito, felicidad, paz, propósito vital

Mejora profesional, Vital Coaching Barcelona- Coaching On Line

Tips para mejorar tu capacidad de liderazgo

liderazgo

El buen líder es la persona que confía plenamente en sí misma porque evalúan sus decisiones y el alcance de sus consecuencias.  Se comunica con su equipo y homólogos y es capaz de transmitir sus ideas.

Todos tendremos la posibilidad de ser líderes en algún momento, puede ser en el trabajo, o en la familia, en el deporte que practicamos… Así que, conviene entrenar y desarrollar nuestra capacidad de liderazgo, porque sí, esta es una habilidad que se adquiere, entrena y también se mejora.

La capacidad de liderazgo está intrínsecamente ligada a la inteligencia emocional, por eso esimportante que conozcamos algunos aspectos básicos:

Una forma resumida de definir la Inteligencia Emocional es la capacidad que tiene una persona de manejar, entender, seleccionar y trabajar sus emociones, y las de los demás, con eficiencia y generando resultados positivos.

La Inteligencia emocional , según Daniel Goleman, cuenta con cinco áreas clave:

1. Conciencia de sí mismo

Un buen líder es consciente de sus fortalezas y sus debilidades. Y las primeras las potencia y las segundas las mejora.
Cuando somos conscientes de nuestras emociones tendremos un mayor control de cómo estas van a afectar a las personas que tenemos cerca o, en este caso, a nuestro equipo.

2. Autorregulación

Un buen líder no toma decisiones impregnadas por sus emociones, ni comete el error de levantar la voz, o con ira atacar verbalmente.

Un buen líder se conoce a sí mismo conoce sus limitaciones, cuando es bueno comunicar y también cuando es mejor callar y preparar antes una forma de gestionar su mensaje, para transmitirlo con serenidad y orientado a la solucion.

3. Motivación

Los buen líder auto motivado se mantienen en constante movimiento hacia sus objetivos. Y esto se lo transmite también a cada miembro de su equipo.

Contagia una convicción serena, porque se sabe en dirección hacia los objetivos que se propone. Involucra a las personas,  las hace sentir importantes y necesarias para el logro común y apasionante que tienen por delante como equipo.

La visión debe ser más grande que tú, porque tú solo no puedes alcanzar las metas…

Liderazgo-VitalCoachingBarcelona

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4. Empatía

La empatía es la capacidad que tenemos los humanos para ponernos en el lugar y posición de otra persona. Cuando hablamos de gestión, liderazgo y organización de equipos, la empatía es fundamental para ganarse la confianza y respeto de las personas con las que se trabaja.

Aún así la empatía no lo es todo para ser un buen líder, sino que requiere de su estrategia y justa medida. Sobre empatía, y como llevarla a la práctica de forma eficiente y efectiva, te invito a leer este otro artículo de mi blog «Empatía: Clave para el liderazgo»

5. Habilidades sociales

Los líderes que realmente son buenos líderes, son grandes comunicadores. No tanto porque tenga una forma innata de comunicar abierta; sino por su actitud interna abierta, respetuosa y a la vez asertiva hacía los demás. Siempre dispuestos a escuchar, sea para algo bueno o malo; se mantienen en una línea de apoyo y motivación constante hacia cada miembro de su equipo.

Tips para mejorar tu capacidad de liderazgo

En este momento, y para comenzar a mejorar tu capacidad de liderazgo, te propongo  estos dos tips:

1. Pon foco en tu comunicación

Comunicar es una de las necesidades esenciales del liderazgo. Por ello te propongo que te hagas estas preguntas:

    • ¿Cómo me estoy comunicando con mi equipo?
    • ¿Estoy diciendo lo que quiero decir?
    • ¿Se entiende mi mensaje del mismo modo? 
    •  ¿Cómo presento mi mensaje?

Con tus propias reflexiones, te darás cuenta de qué cosas necesitas mejorar y en qué está bien ya. Y por ahí podrás comenzar a trabajar…
Aunque, lo cierto es que, por muy buenos comunicadores que seamos, siempre cabe posibilidad de aprender y mejorar

2. Aprecia a las personas

La ayuda de los demás y muy especialmente de las personas de tu equipo, es imprescindible para tu éxito.

Una de las cualidades que identifican y nos permiten reconocer a un auténtico líder es el reconocimiento que muestra y expresa hacía los demás. Reconocer y mostrar agradecimiento por esa ayuda a las personas que están bajo tu responsabilidad y trabajan contigo día a día, es esencial para el éxito de todos. Reconocer, dar las gracias, pedir por favor o dar un feedback positivo no cuesta nada y enriquece mucho.

    • ¿Cuántas veces has dicho “gracias” en el día a las personas que están contigo?
    • ¿Cuándo fue la última vez que llamaste a una persona de tu equipo para decirle algo positivo?

Liderar no es solo tener visión, sino saber compartirla y hacerla crecer en equipo.

Beatriz-Palá-Calvo

Si quieres, entonces…

Puedes 

Reserva YA tu primera «sesión de diagnóstico gratuita», sin compromiso alguno.

 ¡ Apuesta por TI !

En Vital Coaching Barcelona, tienes la oportunidad de avanzar de una forma única en el camino hacía tus objetivos de profesión y vida.

Coach personal Barcelona, vitalcoachingbarcelona.com