Nuestra letra es parte de nuestra identidad. Y aunque muchas veces no le damos la importancia que debiéramos, lo cierto es que habla, y mucho, sobre nosotros.
Precisamente este es el motivo por el que en ocasiones los departamento de recursos humanos recurren a pruebas escritas con el fin de identificar a través de ellas, más que lo que ya podamos escribir, ciertos aspectos de la personalidad de los candidatos que revelan si el perfil es el adecuado o no para desarrollar las funciones que exige el puesto de trabajo vacante.
Internet ha provocado el cambio de muchas cosas, entre ellas la búsqueda y solicitud de empleo, incluso el proceso de búsqueda y selección. Pero si nos remontamos unos años atrás, las búsqueda de empleo se realizaba acudiendo a la empresa para dejar una carta junto al CV. Esta carta permitía a los reclutadores conocer más datos sobre los candidatos.
Hoy, las cosas han cambiado mucho, la búsqueda de empleo ahora se realiza a través de portales dedicados a ello. Una vez que el candidato se interesa y suscribe a una oferta, de ser confirmado por la empresa, comienza el proceso de selección. Pero a pesar de las nuevas tecnologías y la comunicación, aún hoy muchos son los reclutadores que, llegados a un punto del proceso de selección, solicitan a los candidatos escribir una carta «in situ» con el objetivo de descubrir rasgos que los identifiquen y competencias laborales que posee.
La escritura de una persona, para un grafólogo, es una fuente inagotable de información sobre la propia persona. La escritura permite conocer las características intelectuales de una persona, saber más sobre sus emociones, descubrir su grado de constancia, su voluntad y hasta adentrarse en sus principios.
Los profesionales y departamentos de recursos humanos utilizan el profesiograma grafológico, que es un instrumento que permite definir, gracias a la escritura, las competencias, puesto, responsabilidades, etc.; y además descubrir y valorar sus talentos, actitudes, aptitudes, etc.
Pero no solo es cuestión del tipo de letra, una prueba así permitirá a los reclutadores analizar cómo te mueves en un espacio concreto y limitado (como es un folio), por lo que el lugar en el que pongas tu nombre, la fecha, el nombre de la empresa, el texto, los márgenes, la firma… todo ello también ofrece información acerca de ti.
Es muy probable que seas sometido a un exhaustivo análisis a través de tu letra una vez hayas avanzado en un proceso de selección. Por ello, es fundamental que lo tengas en cuenta para superar con éxito la prueba.
Y, si quieres un consejo, se siempre tu mismo. Y, si puedes antes de escribir tomate unos minutos para relajarte y conectar con tus emociones positivas… 🙂
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https://www.vitalcoachingbarcelona.com/wp-content/uploads/2015/09/letra.jpg337505Beatriz Paláhttps://www.vitalcoachingbarcelona.com/wp-content/uploads/2014/07/Vital-Coaching1-300x111.jpgBeatriz Palá2015-09-17 10:48:462018-11-19 23:58:47La importancia de tu letra en un proceso de selección de personal
La carta de presentación, y concretamente el título de la misma, puede convertirse en la diferencia entre llamar la atención del reclutador o pasar totalmente desapercibido. Si esto ocurre, puede que tu CV acabe en un frío cajón (lo de cajón es un decir, hoy más bien sería en una carpeta digital) de descartados.
Así pues, es muy importante dar la importancia que realmente merece a la carta de presentación. Y para elaborarla, yo te propongo dos cosas: primero que apuestes por un título impactante y diferente y segundo, que lo elabores siguiendo el método utilizado por la prensa.
Me explico: Si te fijas en cualquier periódico o revista, los títulos de las noticias o artículos están elaborados a conciencia con la intención de captar nuestra atención e incitarnos a que continuemos leyendo. Esos titulares resumen el contenido del artículo o la noticia, pero a la vez resulta atractivo e interesante. Así debe ser el título de tu carta de presentación.
Puede parecer una obviedad, pero lo cierto es que he visto muchos CV en los que los profesionales ponen su carta de presentación al final. Craso error. La carta de presentación es y debe ser utilizada como una herramienta que nos permita mostrar quienes somos y lo que sabemos y podemos hacer… y eso es lo primero que debe ver el seleccionador. Por este motivo, la carta de presentación debe estar al principio de tu CV.
Ten en cuenta que son muchos los casos en los que los reclutadores no disponen del tiempo necesario para leer con detenimiento el CV de cada candidato o aspirante. Por ello, se ven obligados a descartar parte de ellos con un simple vistazo. Contar con un título impactante, te ayudará a llamar su atención, evitando ser descartado y captando su interés de manera que siga leyendo.
La clave está en elaborar un título que ofrezca información sobre el tipo de candidato o profesional que eres, pero al mismo tiempo debe contar con un componente de acción/emoción.
Los profesionales seguros de sí mismo, con una gran confianza y que muestran pasión por su trabajo, están mejor valorados. Así que, tómate el tiempo necesario para mostrar tu pasión y crear un título impactante para tu carta de presentación y, en ella, no olvides mencionar tus habilidades, tus puntos fuertes y logros. Hablar también de tu ilusión e intereses por ese puesto en concreto, de tus ambiciones, objetivo profesional, etc. Merece la pena dedicarle el tiempo necesario para que tu carta de presentación sea tu primer paso hacia el éxito.
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https://www.vitalcoachingbarcelona.com/wp-content/uploads/2015/09/CV.jpg11881200Beatriz Paláhttps://www.vitalcoachingbarcelona.com/wp-content/uploads/2014/07/Vital-Coaching1-300x111.jpgBeatriz Palá2015-08-27 20:01:372018-11-20 00:03:19La carta de presentación como clave del éxito
Por lo general, las entrevistas de trabajo las preparamos pensando en preguntas y cuestiones que consideramos que los reclutadores nos van a plantear sobre nosotros mismos o sobre el puesto al que queremos acceder. Es posible que parte de las preguntas estén enfocadas a esos aspectos, pero es muy frecuente que algunas de ellas están preparadas para pillarnos desprevenidos… Y una de esas preguntas, que además a más de uno puede dejar en blanco si no está preparado o tiene las ideas muy claras es: ¿por qué quieres este trabajo?
Es una pregunta tan simple, incluso puede parecer tan lógica, que en muchas ocasiones los candidatos a un puesto de trabajo no le dan la importancia que merece la pregunta. Sin embargo, para los reclutadores, se trata de una pregunta clave que revela mucho sobre el candidato.
Si te encuentras en una entrevista en la que se te patea esta cuestión u otra similar, procura dar la importancia que tiene y buscar antes de responder una respuesta válida, porque de ella puede depender que logres el trabajo que deseas.
Quizá estos consejos te puedan ser útiles para evitar quedarte en blanco o recurrir a respuestas típicas:
Mostrar al reclutador que das importancia a la empresa
Hacer ver al entrevistador que te has documentado e informado sobre la empresa y también sobre el sector y mercado en el que se mueve la misma te ayudará en tu entrevista.
Te encuentras preparado para asumir ese cargo
Una buena forma de comenzar con la entrevista es dejando ver tus aptitudes y cualificaciones a la persona que te realiza la entrevista… Conviene hacerlo buscando el nexo de unión con las necesidades de la empresa, mostrando cómo podrías ayudar al desarrollo de la misma.
El reclutador debe ver seguridad y percibir la convicción de que estás totalmente preparado para asumir ese puesto.
Quieres empujar tu carrera y ayudarás a la empresa
La motivación y las ganas son fundamentales y algo que cualquier reclutador valora, entre otras cosas porque un grado de motivación denota aptitud para luchar por los objetivos y superar cualquier imprevisto, contratiempo o problema.
La persona que realiza la entrevista debe percibir esa motivación por parte del candidato, esas ganas de ayudar a la empresa a crecer al mismo tiempo que crece a nivel profesional.
Como es lógico, no todas las entrevistas son iguales y no en todas tendrás la oportunidad de tocar todos los puntos anteriores, en otras sí, todo depende del tipo de entrevista a la que tengas que hacer frente y también del puesto de trabajo al que optes, pero siempre puedes escoger alguna o mezclar varias.
La entrevista es decisiva para ser elegido, por lo que te aconsejo que te muestres seguro, decidido y contundente a la hora de responder, ya que dejar pasar preguntas o responder de forma vaga puede hacer que el entrevistador reciba una imagen equivocada.
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Las dificultades que presenta el mercado laboral, a estas alturas, no son una sorpresa para nadie. Por ello es cada vez más necesario para los candidatos que se presentan a una entrevista de trabajo, realizarlas de una forma óptima, tranquila y exitosa.
En relación a esto, el coaching es una gran herramienta que permite a los profesionales afrontar de la mejor forma posible este paso necesario en la búsqueda de empleo.
En muchas ocasiones me han preguntado en qué consiste el Coaching enfocado a las entrevistas de trabajo. Intentaré responder en este post a algunas de esas dudas…
Existen algunos aspectos importantes en las sesiones de este tipo. Y a grandes rasgos, lo que se trabaja en las sesiones de Coaching Profesional, para entrevistas de trabajo es:
1-El aspecto físico
Y no me malentendáis, me refiero a algo que va más allá del simple hecho de parecer más o menos atractivos. El objetivo del Coaching en este sentido es servir de guía al candidato para que, a través de su imagen, sea capaz de proyectar seriedad, cercanía, convicción y confianza.
2-Objetivos Profesionales
El primer paso para lograr algo es saber qué quieres, y tener tus objetivos claros. Muchas veces este es en sí mismo un objetivo que muchas personas desean aclarar en su proceso de Coaching. Esto en sí mismo es uno de los primeros pasos que realizamos, como medio para alcanzar el éxito. De hecho, tanto si una persona conoce su objetivo profesional como si no es así, siempre lo chequeamos para asegurar que sea auténtico y coherente con sus valores y auténticas motivaciones. Definimos así el objetivo profesional, tanto en largo como en el corto plazo. Esto es imprescindible, tanto para ti como persona y profesional, como para que en la entrevista de trabajo, el entrevistador, perciba una fuerza inaudita que le conquistará de forma subconsciente.
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3-Discurso Profesional
A lo largo del proceso de un Coaching Profesional para el cambio profesional, y mediante cuestionarios, indagamos sobre ti; quien eres, que quieres, cual es tu trayectoria profesional, intereses, valores, puntos fuertes y de mejora, objetivos y pasiones. El objetivo final es tener una composición clara, concreta y específica sobre ti y cuál es tu Identidad Profesional. Este es un proceso que culmina con la creación de tu Discurso Profesional. Imprescindible para superar con éxito tus entrevistas de trabajo.
Se trabajan también las respuestas a algunas preguntas comunes. Todos los reclutadores deben realizar una serie de preguntas de rigor a las que es preciso enfrentarse y responder con seguridad. En las sesiones de Coaching trabajamos este aspecto, en el contexto del discurso profesional, y de forma específica las preguntas para las que debes estar preparado sí o sí.
Otro de los aspectos que entra en juego en una entrevista de trabajo, es el lenguaje corporal. Esto es algo tan importante que, en gran medida, te permitirá lograr el empleo o todo lo contrario. El Coaching trabaja en este sentido para que el candidato sea capaz de proyectar a la persona o personas, que lo entrevistan una imagen de serenidad, confiada y segura, sin ningún signo de tensión o nerviosismo.
El cambio profesional no está exento de dificultades y miedos. Pues es precisamente este momento el que más vulnerable te sentirás. Muchas personas dicen sentirse perdidas, no saben hacía adonde ir ni cómo dirigirse al mercado laboral. Cuando los miedos afloran, es un claro síntoma de que debemos hacer algo diferente. Una cosa que puedes hacer ahora mismo, es leer este otro artículo de mi blog 👉 Como superar el miedo al cambio profesional.
6- Role Play
En una entrevista de trabajo, el candidato debe convencer al reclutador de que él es la mejor opción de entre todas las personas que se postulan. Por ello, y como broche final a un proceso de Coaching, realizaremos un «Storytelling» que escenificaremos con una representación tipo «Role Play». Yo seré tu entrevistadora y tu el candidato que optas a la posición objetivo. En este ejercicio matizamos y mejoramos con trucos y argumentos muy sólidos todas tus respuestas, para crear un discurso convincente y muy impactante.
De una forma muy generalizada, estos son los principales puntos en los que trabajamos y ahondamos en un proceso de Coaching Profesional para que seas el candidato ganador, en una entrevista de trabajo. Ahora bien, como es bien sabido, cada persona es diferente y por tanto con unas características, peculiaridades y circunstancias diferentes que, muchas veces, requieren de una personalización y énfasis en aspectos determinados.
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https://www.vitalcoachingbarcelona.com/wp-content/uploads/2015/06/coaching-para-entrevistas-de-trabajo.jpg456620Beatriz Paláhttps://www.vitalcoachingbarcelona.com/wp-content/uploads/2014/07/Vital-Coaching1-300x111.jpgBeatriz Palá2015-06-04 17:11:432023-02-02 10:39:15Coaching para superar entrevistas de trabajo
DISC, es un sistema de medida de los rasgos de personalidad conductual, y un poderoso predictor para el comportamiento de la gente, que responde a las siglas en inglés de: Dominace, Influence, Stability y Compliance.
Dominio: Hace referencia a la conducta orientada a la acción, a la búsqueda rápida de soluciones ante problemas, a la capacidad de toma de decisiones y de asumir riesgos.
Influencia: Esta conducta se refiere a las relaciones interpersonales, a la interacción entre personas, y tiene en cuenta la capacidad de persuasión.
Estabilidad: En este caso la orientación se dirige al equilibrio y la armonía. Como se responde a los cambios y al ritmo del entorno.
Conciencia: Aquí entra en juego la capacidad de investigación de datos e información, la calidad del desempeño propio y ajeno.
Este test reúne y tiene en cuenta cuatro dimensiones del comportamiento humano que no se manifiestan de la misma manera, ni en el mismo grado, en todas las personas. De hecho, por lo general, la mayoría de las personas destacamos en una o dos de estas cuatro dimensiones sobre el resto. En la combinación de las conductas en las que destacamos está la clave…
Son muchos los estudios que se han realizado sobre este test hasta dar con el formato más que mejor analiza estas cuatro conductas DISC.
¿Para qué te sirve conocer el test DISC?
Este es un test al que se recurre con mucha frecuencia en los procesos de selección de personal, consultoría y entrenamiento. Por ello, si buscas trabajo, por ejemplo, conocerlo es una ventaja.
Pero además puede ser una herramienta muy útil y eficaz en el ámbito personal y de pareja, ya que este test no sólo te permite conocerte mejor a ti mismo/a, sino también a tu pareja, comprobar y comparar vuestros estilos de comportamiento, detectar las áreas débiles y reforzar las que tenéis en común.
Incluso, es una herramienta ideal para las personas que desean conocerse mejor a sí mismas, que buscan descubrir y potenciar sus fortalezas o puntos fuertes y detectar los puntos de mejora con el objetivo de fortalecerlos.
En los equipos de trabajo, los líderes suelen recurrir al test DISC como herramienta para descubrir y evaluar el comportamiento de los miembros de su equipo e incluso mejorar la productividad.
Es utilizado incluso para desarrollar habilidades de venta y de servicio al cliente.
Utilizar el test DISC permite también aumentar el autoconocimiento, lo que te puede ayudar a responder o actuar mejor ante conflictos, descubrir todo aquello que realmente te motiva, descubrir también lo que te estresa e incluso es útil a la hora de resolver problemas.
Cuanto más te conoces y conoces a los demás, así como sus áreas dominantes mejores serán tus relaciones, y mayores las posibilidades de potenciar tus puntos fuertes, en el contexto de una comunicación efectiva.
Si quieres hacer el test DISC, puedes acceder desde aqui
https://www.vitalcoachingbarcelona.com/wp-content/uploads/2015/04/test-disc.jpg402398Beatriz Paláhttps://www.vitalcoachingbarcelona.com/wp-content/uploads/2014/07/Vital-Coaching1-300x111.jpgBeatriz Palá2015-04-23 21:03:102018-11-20 00:24:51¿Conoces el Test DISC?
Los mapas mentales son un método o una forma de tomar notas, que permite extraer y memorizar información de una forma muy creativa. Crear mapas mentales lo que hacemos es plasmar en papel ideas y reflexiones que giran en torno a un tema concreto, por ejemplo, nuestro trabajo, empresa o proyecto.
Lo que necesitas para crear tu propio mapa mental
Vas a tener que escribir y dibujar lo principal en un papel; un papel extenso, a ser posible. Y, por supuesto, lápiz, bolígrafo, rotuladores, etc.
Como ves, se trata de un ejercicio creativo y también divertido. Pero debes tener en cuenta que todos los mapas mentales tienen dos características necesarias y en común:
Una imagen central. El tema, la idea, el concepto o el asunto principal debe estar representado en una imagen central.
Los temas principales a abordar o qué surgen desde esa imagen principal se representan en el mapa con bifurcaciones.
Para que te hagas una idea, un mapa mental es como un árbol. La idea, concepto o tema principal es el tronco y las ramas más gruesas y resistentes, los temas principales que salen del tronco. Obviamente, las ramas más pequeñas y finas y las hojas son representados por temas de menor importancia.
Cuándo aplicar o realizar un mapa mental
Centrándonos en el ámbito profesional, lo cierto es que son muchos los casos o las circunstancias por las que a un profesional o a una empresa le surge la necesidad de crear o aplicar un mapa mental para clarificar parte de un proyecto, definir objetivos con todo tipo de detalles e incluso a la hora de tomar decisiones importantes.
El mapa mental aplicado al ámbito laboral
Se pueden aplicar en muchos ámbitos, pero lo cierto es que una de las aplicaciones más eficaces de un mapa mental se da en el ámbito laboral.
En estos casos, ya sea a nivel profesional o aplicado a un proyecto o empresa, no hay duda, de que el dibujo central será el objetivo. Y a partir de él definiremos los detalles y posibles vías para conseguirlo a través de las diferentes bifurcaciones o ramas.
Imagina que acabas de terminar la universidad y quieres comenzar tu carrera profesional. Un ejemplo de mapa mental sería definir el objetivo principal, por ejemplo, lograr un empleo. Y a partir de ahí debes dibujar esas bifurcaciones que podrían ser:
Recursos
Los recursos y herramientas que tienes a tu alcance para conseguir tu objetivo, qué supone no contar con algunos recursos (por ejemplo, un idioma), etc.
Fechas
La fecha que te marcas para lograr ese trabajo, para aprender el idioma que precisas para el empleo que buscas, fechas intermediarias, etc.
El impacto en tu entorno
A quién afectará. Sólo a ti, a tu familia, etc.
Programas para hacer mapas mentales
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Qué te puede aportar la creación de un mapa mental
El primer beneficio de un mapa mental es que te permitirá identificar y organizar muy bien todas tus ideas. De esta manera podrás prever de forma sencilla cualquier consecuencia que provocaría una decisión, reduciendo así el impacto negativo… Y esto, sin ninguna duda, es una gran ventaja de cara a alcanzar cualquier objetivo, ya que te permitirá avanzar y además hacerlo con mayor seguridad.
Este es un método que potencia la creatividad. Y además, permite obtener un análisis muy útil en el que la parte más importante es el objetivo.
Otra de las grandes ventajas es que se reducen los riesgos. Al plasmar sobre el papel diferentes vías, posibilidades o perspectivas, es posible acceder más fácilmente a soluciones alternativas que disminuyen y minimizan los riesgos.
Empieza a crear tu primer mapa mental, diviértete y comparte para crecer….
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Lo cierto es que la actitud positiva es algo vital siempre, en cualquier momento, ámbito y faceta de nuestras vidas. Pero también lo es, y es fundamental, a la hora de emprender, de comenzar un proyecto, incluso de emprender la búsqueda de un nuevo empleo.
La actitud positiva no es algo que se tiene o no se tiene. Es algo que elegimos tener o no tener. Es eso, precisamente una elección que podemos hacer, aunque a veces parezca que cueste.
Cuando decidimos adoptar una actitud positiva para afrontar los retos que se nos presentan, vamos hacía nuestros objetivos con solvencia. El primer paso para hacerlo, consiste en confiar y creer en nosotros mismos. Y ello conlleva, por supuesto renunciar al papel de víctima, asumir que siempre se nos van a presentar problemas y que orientarnos a la solución con esa actitud positiva, significa estar dispuestos a convertirnos en parte de la solución.
Por supuesto, las circunstancias no siempre dependen de nosotros, esto es irremediable. Sin embargo, una actitud positiva contribuye a encontrar mejores y más rápidas soluciones para solventar los contratiempos o problemas que pueden aparecer; además de ser una gran aliada a la hora de percibir mucho más claramente las oportunidades que van apareciendo en el camino.
Los errores cometidos y fracasos pasados debemos dejarlos ahí, en el pasado. Reflexionar sobre ellos, sí, y rescatar el aprendizaje, porque siempre se aprende de los errores cometidos… Y luego, continuar al frente con la cabeza alta y actitud positiva. Porque pensar de manera negativa y basar nuestra actitud en ello no sólo nos frena, sino que es precisamente lo que mayor dolor nos causa ante los fracasos, errores o derrotas que hemos experimentado.
En cualquier proyecto, independientemente de lo grande o pequeño que sea y de la cantidad de personas implicadas, lo cierto es que gran parte del éxito depende de la actitud de los líderes y componentes del equipo que trabajará para sacarlo adelante.
Muchos son los proyectos y empresas que han fracasado por una cuestión de actitud. No por una dura competencia, no por otros problemas, sino por contar con personas implicadas con una actitud negativa.
Me reitero, la actitud positiva es una decisión que tomamos en nuestras vidas y un hábito que podemos desarrollar. Pensamos y hablemos en positivo; y tratemos de rodearnos de personas también positivas, porque tanto la positividad como la negatividad se contagian.
Tu actitud marcará la diferencia…para el logro de tus objetivos
Para emprender con éxito, también para cambiar de trabajo, debes amar lo que deseas, en vez de odiar lo que tienes… ¿Qué activa tu convicción, motivación y fuerza para el éxito? En este otro artículo te lo cuento, paso a paso, con ejercicios prácticos.
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Me encantará conocerte en esta sesión, en la que ya haremos algo de coaching. De modo que, tanto si empiezas tus sesiones, como si finalmente no es así, siempre te habrás llevado «algo» valioso para ti. ¡ Merece la pena ! Te espero…
https://www.vitalcoachingbarcelona.com/wp-content/uploads/2015/04/actitud-positiva.jpg300634Beatriz Paláhttps://www.vitalcoachingbarcelona.com/wp-content/uploads/2014/07/Vital-Coaching1-300x111.jpgBeatriz Palá2015-04-09 23:57:512020-02-11 11:53:34Lo vital de una actitud positiva al emprender
Esta es la era de los medios sociales. Lo sabemos y también que, con un simple clic, las personas pueden llegar a miles de personas, entre las que se pueden encontrar tus clientes actuales o potenciales. Por este motivo se torna cada vez más importante una gestión adecuada a la críticas negativas en la Red.
Por supuesto, lo mejor es evitar que se produzcan malos comentarios. Sin embargo, no siempre es posible evitarlos, lo que sí es posible es actuar de la manera adecuada para mitigar los posibles daños o incluso convertir un cliente con mala experiencia en un cliente fiel a la marca o compañía. ¿Cómo?
«Mejor prevenir que…»
Como bien dice el refrán, es mejor prevenir que tener que curar. Sin embargo, en muchas ocasiones, complacer a todo el mundo es muy complicado, por lo que las reclamaciones y críticas son casi inevitables. Pero cuando lleguen, debes estar preparado/a para pasar a la acción, porque con total seguridad la peor de las opciones es hacer caso omiso.
Cuando decidimos ignorar una mala crítica nos exponemos a que nuestros clientes la vean y, debemos asumir que muchos de los que la verán dejarán de estar dispuestos a acercarse a la marca y, lo que puede ser aún peor, existen clientes insatisfechos o molestos que al no recibir respuesta deciden ir más lejos y expandirlo.
Sin ninguna duda, la mejor opción es contar con algún sistema de rastreo que te permita saber cuándo se realiza una crítica o un mal comentario sobre tu marca. Son muchas las herramientas de manejo relativamente sencillo que te permiten llevar a cabo esta tarea de prevención.
Al contestar, que la respuesta sea la apropiada
Si finalmente se produce un mal comentario, lo primero que debemos tener en cuenta es que responder en caliente es la peor opción. Es comprensible que ante un comentario negativo te sientas, mal, ofendido, atacado… pero no debes permitir que estos estados influyan en tu respuesta.
Primero serénate y después piensa que, tenga o no razón, si el cliente ha realizado una queja es porque desde su punto de vista cuenta con fundamentos para ello.
Responde lo más rápido posible, pero sereno/a y sé sincero en tu respuesta.
Estas son, dos claves fundamentales para gestionar las críticas en la Red. Y por supuesto, actúa siempre con la máxima educación, procura ser empático y ponerte en la piel de ese cliente y aportar valor en tus respuestas. En muchos casos, teniendo en cuenta estas premisas básicas, mantendrás tu buena reputación en la red, acorde a ti mismo/a, producto o servicio.
Recuerda: En la red, como en la vida reaccionar con calma, empatía y educación, es siempre la solución. Piensa que de los clientes se puede y tiene que aprender, porque ellos son la razón de ser de tu producto o servicio, así que escúchales siempre y luego responde tratando de ayudar y aclarar cualquier posible confusión. De esta manera, en la mayoría de los casos, siempre podrás resolver la situación e invertir la opinión o experiencia del cliente.
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https://www.vitalcoachingbarcelona.com/wp-content/uploads/2015/03/criticas.jpg300300Beatriz Paláhttps://www.vitalcoachingbarcelona.com/wp-content/uploads/2014/07/Vital-Coaching1-300x111.jpgBeatriz Palá2015-03-19 18:05:122018-11-20 00:31:30Cómo enfrentarte a las críticas y no morir en el intento
La carta de presentación es una poderosa herramienta que a la que, aún hoy, son muchos los profesionales que no le dan la importancia que merece. Quizá porque desconocen su potencial para aumentar sus posibilidades de éxito.
A través de una carta de presentación personalizada, podrás llamar la atención de los reclutadores y aumentar tus posibilidades a la hora de alcanzar ese trabajo o puesto que deseas.
Está demostrado que las posibilidades de un candidato/a a un empleo o puesto de trabajo son más elevadas cuando además de su CV incluye una carta de presentación personalizada y bien redactada.
Incluir tu propia carta de presentación es, sin duda, una buena elección. Sin embargo, son comunes algunos errores que se pueden evitar fácilmente. Toma nota:
Tu carta de presentación en tu CV: Cuida la ortografía
En ocasiones, las prisas nos impiden dedicar el tiempo que merecen este tipo de detalles. Ten en cuenta que esta es, nunca mejor dicho, tu carta de presentación. Y un error ortográfico o en la escritura, puede ser decisivo a la hora de lograr tu objetivo.
Consejos
Para lograr un buen resultado con tu carta de presentación, sin errores ortográficos ni tipográficos; te recomiendo que, una vez hayas redactado tu carta de presentación, la vuelvas a leer con calma y en voz alta. Imagina que tienes a otra persona frente a ti. Después de ello, déjala reposar un día o más. Vuelve a leerla, como si fuera la primera vez que lo haces. Léela de nuevo en voz alta, imaginando que la has recibido de una persona que te la ha enviado a ti, y quiere que se la corrijas.
Tu carta de presentación en tu CV: Revisa los datos básicos
Incluye tu nombre, así como tus datos personales y de contacto… y también el nombre y cargo de la persona a la que te diriges.
Consejos
En la medida de lo posible, trata de personalizar tu carta de presentación y dirigirla a una persona concreta, con sus nombres y apellidos. Si no conoces su nombre, trata de indagarlo a través de Linkedin. Busca por ejemplo, la empresa a la que escribes y los responsables del departamento a quien escribes.
Si escribes una carta de presentación, en respuesta a una oferta publicada; trata de dirigirte a una persona concreta. Si no es posible, entonces, la única opción posible es dirigirte de forma genérica y abstracta a una persona cuyo nombre desconoces. Aún así, y aunque no conozcas a tu destinatario, cuando escribas, trata de pensar que lo recibirá y leerá una persona en particular. Dirígete a ella en singular, evita frases como «Distinguidos Sres.» o «A quién corresponda» y emplea otras del tipo: «Estimado Sr/Sra.»
Tu carta de presentación en tu CV: Evita comentarios o textos genéricos
Este es uno de los errores más frecuentes y quizá de los más importantes también. No te valdrá la misa carta representación para todos los puestos de empleo o para todas las empresas. En función de sus características, deberás adaptarla. Con esto quiero decir que es conveniente que te informes sobre la empresa, investigues sobre su actividad e historia, etc.
Consejos
Cuando un/a candidato/a envía un CV con un texto genérico, no logra llamar la atención del reclutador debido a su falta de esfuerzo y estrategia, para elaborar un texto adaptado. Para informarte sobre la empresa, recurre a internet para investigar su web, imagen, filosofía, objetivos y valores. Si realmente te sientes motivado con la empresa y la posición a la que optas, trata de respirar sus colores y ponerte su camiseta. Si es necesario llama a la propia empresa para informarte de su actividad, quienes son los responsables de RRHH, etc.
Si después de investigar la empresa, no te sientes motivado y alineado con la empresa y el trabajo al que optas, te recomiendo que sigas por otro camino y te abras a nuevas oportunidades, empresas y trabajos que sí sean para ti. Lo contrario, difícilmente te dará resultados, pues incluso suponiendo que lograrás el trabajo, si no te gusta la empresa y tu trabajo, con el tiempo «algo» pasará y llegará a su fin. ¿No sería mejor dedicar ese tiempo y energía en otras oportunidades para ti?
Tu carta de presentación en tu CV: Ni muy corta, ni muy larga
La carta de presentación no debe ser de 4 páginas, pero tampoco escribas sólo ‘porque hay que hacerlo’. Una hoja es suficiente, y si no es necesario, deja espacios y no llenes toda la hoja.
Tu carta de presentación es una oportunidad para expresar todo aquello que no puedes plasmar o no tiene cabida en tu CV. También sirve para reforzar los puntos más importantes de tu CV, y especialmente, en relación a tu trayectoria, valía y logros para la posición, por tu experiencia y aprendizajes en las áreas que requiere el trabajo al que estás aplicando.
Habla también de tus habilidades, puntos fuertes y motivaciones. Explica por qué consideras que eres la persona ideal para ese puesto, comenta tu entusiasmo por trabajar en esa empresa o desempeñar esa función, etc.
Consejos
Primero, y a modo de borrador, escribe una primera versión de tu carta de presentación. Déjate inspirar en lo que te gustaría decir. Después, mira modelos por internet. Estructura tus párrafos, en tres partes: Inicio, desarrollo y fin o despedida.
Una vez lo tengas escrito, déjalo durante un rato y haz otras cosas. Después vuelve a tu carta y léela de nuevo. Haz los ajustes que consideres. Después, imagina que tienes una empresa y que una persona quiere trabajar para ti en la posición que ofreces. ¿Qué te gustaría leer para querer conocer a esa persona y contratarla? Haz algún cambio. Realiza este ejercicio, más de una vez. Cuando tengas tu carta avanzada, léela en voz alta e imaginando que la acabas de recibir. Para este proceso dedicarás un tiempo. Ahora bien, no se trata de que te pases días enteros con ello, sino de que lo hagas en diferentes días y momentos del día, y como máximo en dos o tres días. Aunque te pueda parecer mucho, este proceso te acercará a tu objetivo de una forma mucho más rápida que si eres muy rápido y poco efectivo la preparación de tu carta de presentación. Disfruta de la experiencia en el trayecto de este proceso, pues es lo que hace que todo merezca la pena, para que la felicidad sea posible -según Harvard-
Tu carta de presentación en tu CV: Sé natural
La carta de presentación habla de ti a nivel personal. Por ello, cuanto mejor reflejes tu forma de ser, mejor.
Consejos
Sé directo, profesional y conciso, al mismo tiempo que natural, con
Tu carta de presentación en tu CV: Aporta valor
La carta de presentación no debe recoger lo que ya contiene tu CV. Se trata de un documento que tiene como objetivo aportar un valor añadido.
Tómate el tiempo necesario para redactarla y no tengas miedo a venderte bien. Ese valor lo podría aportar un comentario sobre tus logros o experiencia en otras compañías, o explicando brevemente de qué manera has contribuido en puestos que has desempeñado en otros momentos de tu vida.
Consejos
Tanto para tu carta de presentación ganadora, como para tu CV, -y para la preparación y éxito de tus entrevistas de trabajo-, deberás realizar revisar concienzudamente, tu discurso profesional, poniendo foco en tus funciones, puntos fuertes y logros profesionales.
En tu carta de presentación tienes la oportunidad de resaltar alguno de tus logros. Con ello conseguirás llamar la atención por tu valía y potenciales aportaciones de valor a la empresa. Este es tu objetivo, y el de la empresa que necesita saberlo para contratarte. ¡Vé a por todas!
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Con tus sesiones de Coaching lograrás avances únicos. ¿Por qué? Porque he desarrollado un método de éxito demostrado, fruto de los más de 10 años de experiencia como Coach en Vital Coaching Barcelona, y que realizo a dos niveles.
▶ Por un lado, en un plano práctico, abordaremos los objetivos previstos; con pautas y herramientas específicas para cada caso. Por ejemplo, mejora de la eficiencia y gestión del tiempo, definición de objetivos congruentes y auténticos, preparación para la mejora o el cambio profesional, resolución de conflictos, mejora de la confianza, comunicación, asertividad, etc…
▶ Por otro lado, y en un plano más introspectivo y emocional identificamos y trabajamos en el cambio de patrones de pensamientos y aspectos emocionales que son la auténtica causa de cualquier dificultad. Como además de Coach soy Consteladora Familiar, hago un Coaching sistémico, que te permitirá -si fuera el caso- «desatascar» muchos problemas que tienen su origen en la familia. Este es un valor añadido muy importante de las sesiones de Coaching que realizo, y que genera una gran paz, permitiendo que los cambio y avances realizados sean consistentes y sólidos en el tiempo. Y por supuesto, en todos los ámbitos de tu vida… Lo profesional, va absolutamente de la mano de lo personal. Esta es otra de las claves del éxito que lograrás en tus sesiones de Coaching.
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El éxito está en tus manos…
«Empieza haciendo lo necesario, después lo posible, y de repente te encontrarás haciendo lo imposible.»San Francisco de Asís
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“Si buscas resultados diferentes, no hagas siempre lo mismo» Albert Einstein
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https://www.vitalcoachingbarcelona.com/wp-content/uploads/2015/03/carta-de-presentacion.jpg302549Beatriz Paláhttps://www.vitalcoachingbarcelona.com/wp-content/uploads/2014/07/Vital-Coaching1-300x111.jpgBeatriz Palá2015-03-05 13:45:492023-01-24 15:47:48La importancia de la carta de presentación en tu CV
Cada vez son más los profesionales que aprovechar la fuerza y ventajas de la Red para potenciar su perfil profesional. Y también son cada vez más los profesionales de RRHH o reclutadores que recurren a internet para buscar información sobre los candidatos.
Ya no basta con tener un Currículum correcto y completo. Ahora, además hay que difundirlo en la Red. Nuestra presencia On Line es un punto crítico, al mismo tiempo que una oportunidad extraordinaria para que los reclutadores accedan y encuentren fácilmente a tu CV y perfil profesional. También existen muchos profesionales en busca de perfiles profesionales como el tuyo. Solo necesitas llamar su atención, con profesionalidad y ciertos trucos que, al final de todo el proceso, te conviertan a TI en el candidato ganador.
¡Pasar a la acción está en tus manos!
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Empieza por el principio
Ve a Google e introduce en el buscador tu nombre tal y como lo muestras en el CV. ¿Qué ves?. Esta es la información que transmites y encontrará de TI, cualquier persona que acabe indagando en tu perfil profesional. Y, créeme si te digo que, después de una entrevista de trabajo, o cuando una persona te recomiende, hable de ti, etc, el siguiente paso que cualquier persona hará, será buscarte en internet.
Es posible que tengas un nombre común. En ese caso, es probable que se mezcle o pueda dar lugar a confusión con el perfil de otros usuarios. Esto es algo de debes tener muy en cuenta y gestionar en función de tus necesidades.
Si tu intención es pasar desapercibido/a, esto no es malo. Ahora bien, si lo que necesitas es que quien te busque te encuentre y pueda dar fácilmente con tu CV y publicaciones, debes tratar de evitar posibles confusiones. ¿Cómo? Toma nota:
Crea y mantén actualizado un perfil en LinkedIn
LinkedIn es la mayor red profesional, por lo que un perfil en esta red social se torna, a estas alturas, casi imprescindible.
Para reducir las posibilidades de confusión, trata de especificar tu nombre y apellidos completos. La foto de perfil es imprescindible (si utilizas la misma que en tu CV cualquier reclutador te podrá encontrar más fácilmente). Y, por supuesto, específica todos los detalles posibles con respecto a tu formación, experiencia, etc. En definitiva, se trata de poner en valor tu trayectoria profesional, las funciones desarrolladas en cada posición, así como tus logros profesionales, y orientarlos a tu posición, empresas o proyectos, que son tus objetivos profesionales.
Tarjetas de visita online
Existen servicios gratuitos, como about.me que te permiten crear de forma sencilla una tarjeta de visita en formato digital. Son una gran opción porque a través de ellas puedes incluir un pequeño CV, asociar todas tus redes sociales, página web o blog e incluso artículos que tú mismo/a hayas escrito o en los que se te mencione.
También Canva.com, empresa de reconocido prestigio en diseño de portadas, páginas webs, CV´s, etc…, , es una excelente opción a tener en cuenta. En cuanto a tarjetas de vista, Canva-crear-tarjetas de visita, te ofrece un servicio exclusivo con el que puedes hacerte tu mismo, y de forma muy sencilla, el diseño de tus propias tarjetas digitales gratuitas. Además, si quieres puedes imprimirlas directamente con ellos, a un precio muy competitivo.
Por supuesto, tienes muchas otras opciones a través de las que gestionar y potenciar tu presencia y huella digital. En cualquier caso, la red profesional por excelencia es Linkedin. Otras redes sociales como Facebook o Twitter, etc. también construyen tu imagen personal y profesional. Cuídalas.
Tu cambio y rumbo profesional
Cualquier cambio profesional es una oportunidad para avanzar y lograr el éxito que tanto ansias. Para lograrlo, muchas veces, se recomienda realizar una introspección consciente y guiada, con ayuda profesional externa que te oriente y garantice el éxito. Existen muchos trucos que debes conocer, y que, cuando los llevas a la práctica, son extraordinarios…
Sea cual sea tu momento, y tanto si ahora te sientes capaz como si no, te garantizo que este es un buen momento para TI y avanzar de un modo único para lograr tus objetivos de auténtico éxito. Si TU quieres yo te ayudo.
Si quieres saber como puedes lograr tus objetivos, de una forma rápida, eficiente, exitosa y personalizada…
Nos vemos
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Me encantará conocerte en esta sesión de Coaching, en la que ya haremos algo de Coaching, y trataré de aportarte tanto como me sea posible en el tiempo que compartamos juntos. De modo que, tanto si empiezas tus sesiones, como si finalmente no es así, siempre te habrás llevado «algo» valioso para ti. ¡ Merece la pena ! Te espero…
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TESTIMONIOS: Conoce la experiencia de otras muchas personas que ya han logrado trabajo y éxito, con sus sesiones de Coaching en Vital Coaching Barcelona AQUÍ
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